吉田建材面试的面试比较简单,做试卷,说自己的工作经历,部门经理问工作中的问题,这三个环节工资方面,会问你的期望公司,和最低工资要求吉田建材,一个岗位的招聘周期是非常长的,半年以上都有可能,这个公司的招聘原则中,其中一个原则,就是要找所有能找到的面试者中,价格最便宜的,所以如果接到吉田建材的面试通知,不用去面试,等几个月,实在找不到其他工作了,再投简历去看看,就可以了。
即使第一时间去面试,面试通过也没用,因为公司方面,还要找找看有没有价格更便宜的人选另外,吉田建材面试进厂的时候,门卫会要求把你的身份证复印,但是出厂的时候,不会把身份证复印件还给你,如果身份证复印件外流了或被转卖了,被人做了借贷,或者消费了,对面试者的权益就是损害。
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行业
已选
苏州
建材
清空已选条件
面试过程
匿名用户
面试了职位:新产品导入工程师
未通过
人事首先给你填份简历,还有人格测试,完了2个部门的中国领导面试,,问一些工作的问题,完了以后人事会问你要求的工资是多少,然后会说一星期内有需要会通知你来上班,但是基本就没戏了。
2 年前 发布
比较相信第一感觉的面试
匿名用户
面试了职位:市场营销
确定通过
第一轮和猎头,详细介绍了过往的工作经验;
第二轮和直属上司,可能对猎头的信任度很高,没有问很细的内容,也没有笔试,全程20分钟就结束;
第三轮电话面试和亚太区的VP和几个Director, 非常轻松的交谈,没有太多专业上的考核,总体还是聊以前的工作经验;
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2 年前 发布
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