服装营业管理面试

早晨9点就要到北大，先是宣讲会。 时间很长，我太困了，到了那里就开始睡，前面基本上没有听。 到了后来，就是员工对企业进行介绍。 能够感觉的出来，这个企业的员工对企业还是非常满意的。 每一位上台的人，都讲到了企业的人际环境非常好，没有那么多钩心斗角的事情。 而且企业也很关照员工。 有3位营业管理的人上来做的介绍。 他们都是先培训，然后在地区店做店员3个月，然后做店长，之后能力允许，就可以做区长 ，负责一片地区的几个店面。 个人感觉，这个企业很看重基层实践经验，但是升的还是很快的。毕竟，一个大学毕业生，突然要和各个大商场的部门领导打交道，仅仅是几个月的店长和店员经验，企业就敢让大家去做，还是很注重培养大家能力的。 后面的是其他岗位的介绍，我也就没听了。 之后就开始面试，我是中午12点40的那一场，之后大家就去吃饭了 ps:在北大做的宣讲会，那里吃饭都不能用现金，很麻烦。我们是用零钱，请那里的学生刷 卡的。 吃饭后回到了休息室。但是被告知面试要顺延，因为前面的组发现时间不够。 hr们真的很nice，或者说不止hr们，每一个人对你都非常的礼貌客气，始终面带微笑，让大家很舒服。 怕担心大家等得太久了，一位北京的hr姐姐还过来和大家聊天，回答大家的问题。很认真很细致，言语之间发现，这位姐姐也非常夸奖这个企业。 姐姐还特别提醒，这个企业很看重微笑，每个人都最好微笑的，不要紧张的面试，会给自己增色很多。 到了一点二十的时候，到了我们组了，我们就进去了。 我们组一共11个人，大家做成一排，面对5位考官。 本来以为会有韩国人，但是全都是中国人，都是一些区长或者是营业部的部长。 就一位女士坐在旁边，手里拿着大家的推荐表和成绩单不停的看，其他的人则是看着电脑上面自己的简历。 每个人3分钟的自我介绍。大家一定要介绍自己的情况，语言尽量简练准确。可以适当说一 下这个企业（我当时没说），但是不要过分拍马屁，因为他们都是做销售的，面对的人多了，这点马屁功底真的没啥用。我们组有一个人拍马屁拍的我们都觉得别扭，不过不知道他是不是过了一面。 后面的几个人都超了3分钟，但是hr们也都没有打断。有一个同学，非常的紧张，都说不出 话了，但是hr们还是很给鼓励。 介绍之后，hr们要求每个人用30秒的时间来夸奖一下那里面的一个boss（我记得是营业部的部长）。 这个就看大家的临场表现能力，沟通能力了。这个过程中，有些人之前背了自我介绍的人，就傻眼了，没的说了。 再之后，就是hr提问。问了我和旁边一个人的情况，之后面试就结束了。 发现时间也挺长的，从早晨9点到我们组结束，已经2点多了。 总体而言总觉如下： 1.这个企业的环境好像确实不错，感觉像是一个效率不错的团队，彼此之间也很友善 2.很看重礼仪和服务意识，让大家觉得很舒服。 3.很看重基层的工作经验，但是也很舍得让新人打天下。刚刚入职半年的信任，就成了区长，带领5，6家店，几十号人，我觉得对于很多初入社会的本科生而言，是个不小的挑战。 4.企业不要求英语，不要求韩语，但是很看重成绩以及沟通能力。...查看更多