佐敦国际管理培训生面试

网申： 他家用的是webrecruiter系统，如果没有记错的话，是和陶氏（可能还有宝洁）的是同一个。 复杂性与时间耗费度 ——中等。无oq。 之后共六关。 其中，第一至四为在线测试，发链接，要求在限定日期前完成的那种。 第一轮：英语水平在线测试 分三部分，为语法测试、词汇测试、拼写测试，时间为4、4、2分钟。 选择题。 语法部分类似中学的英语单选题 词汇部分类似gre，给一个词，让选最反映其意思的选项。 拼写部分，3-4个有小区别的拼写，选你认为对的那一个。 看在上述限定时间里能做多少题，准确率多少。 不存在做不做得完的问题，因为，题目是无限的…… 做了一题，就会有另一题跳出来。 第二轮：观察与记忆力在线测试 打个比方（里面涉及的数字也是随便举的，当时的情况记不太清了） 给你12个图形，循环反复出现，在屏幕的各个方位，如左上、右下等。 三次循环后，再给你10个图形，让你选出刚才你看到过的那些个。40秒时间（这个数字应该是准确的） 题目数是既定的，应该能做完。 准确率和速度都在考量范围内。 第三轮：理解力和分析力在线测试。 分两部分，verbal和numerical和 shl家不同的是， 他家的verbal有10多篇文章，反映同一话题的各个方面，比如一个公司的治理结构，年度汇报等等，同时出现，类似excel的各sheet表，通过点击选中其中一篇阅读。 共有70++道题（具体数字已忘），在20分钟内完成numerical 有6张表，原理与陈列方式同上共有50++道题，在20分钟内完成。 特点是：耗时，看完题目还得一阵狂点，找该找的那篇文或表。 速度要求高。 tip：个人觉得直接看题，狂点更快。 两部分用了不同的“做题方案”，结果的强烈对比支持上述tip 第四轮：个性测试， 这没什么好说的。 无时间限制，be yourself就ok了。 第五轮：pre-talk 电面，很随意， 直接马上，不进行预约另行电面。 比较放松，没什么特别刁钻的问题， 总的说来象闲聊。 第六轮：ac 耗时一天，8：15-16：45，全英文 共分三部分： 1、小组讨论，群面群 10分钟阅读，45分钟讨论，不要求作总结陈词。 案例类，我们的是产品推广方案。 2、适任力面试 3面1 90分钟， 前45分钟和你逐条讨论你本人的个性测试结果， 共18小条，要求你逐条评论。 后45分钟是结构化面试， 有些比较刁钻的题 比如，能举例说明你对……降低成本所做的贡献 3、案例分析 4面1 90分钟阅读案例及准备，15分钟做陈词。 我们做的是有关招聘计划的案例。 其他有用的信息是，09年他们选了 900人参加第一轮，ac邀请了18人。...查看更多