方法研究工程师面试概况
基于用户贡献的1条方法研究工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试非常规范,但最终结果会受到很多其他因素干扰匿名用户
确定通过
面试非常规范,所有院领导、院高级专家、各个业务所的领导都会在场,基本上一个大会议桌坐满了人,二十多个评委。先自我汇报,然后会提三个问题,2个专业问题加一个英文问题,一般是未来职业发展之类的问题。能进面试的,要么成绩很优秀,要么是优才,而且很多都是关系户,所以最终结果如何,不可说不好说~...查看更多
2 年前 发布
1 医药项目经理面试一般,共4轮面试看准65901
感觉靠谱
面试的产品推广专员,共三轮,均为一对一面试第一轮HR面,由于异地所以在电话里简单聊了聊加微信后约了二面。部门主管面试,部门经理面试,
面试:医药项目经理。感觉挺亲切的,难度还是蛮高的,告知通过了。9386
确定通过
第一轮是HR电话面试,一个小时左右,问了你的过往经历,为什么加入信达,为什么要做PM,对PM的理解,你觉得做PM需要什么样的素质。有英文环节,问了自我介绍和一些日常问题。面完当晚就通知通过了,安排部门领导的二面。二面是部门领导的视频会议面试,也是一个小时左右,要求做自我展示的Presentation,围绕过去的经历做了一番挖掘;然后是一些开放性问题,譬如你有什么深刻经验收获,你有什么优缺点等。还询问了职业规划和一些简单的背景情况(比如家里是否支持)。也有英文环节,问了自我介绍和一些过往的经历。面完第三天通知面试通过。...查看更多
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