版权助理面试

首先是笔试，笔试题目一共两道题，1.根据给的材料写你心目中的理想社区生活场景；2.根据"温度"这个题材，写一篇报道或推送，写一下标题，概括一下主要内容。 笔试过后就是面谈，一个女hr过来谈了一下，大概就是自我介绍，问一下以前的职业经历，没什么专业性问题。薪资方面给的极低，本来是去面的记者实习生，hr说应届生你可以直接入职，转正后工资大概3k，这个价位真的惊了我！最开始问我的期望薪资，我说6k，她说，你还挺直接，我们公司也就给到4-5k，然后说记者职位是基本薪资＋绩效，绩效是指你被分配到编辑部后负责了多少工作量，一个编辑部绩效也就两千，还要四个人分，刚入职还处在学习阶段的话肯定不会太高，因为我还挺想做个记者，我一直也没有表现出要走的意思。 最后hr说了实话，工资就是2450+绩效，4k那是平均工资，具体还是要看你做了多少。但是有一个问题，来之前招聘信息上写着是就近分配，来了以后说不保证分配到哪儿，因为这个公司主要做的就是社区新闻，相当于就是政府外包公司，所以具体还是要看给你分配到的那个编辑部的具体人数有多少，工作总量有多少，hr一直画大饼说有的实习生都拿到了每月七千，反正这话值得细品。记者这个岗位，主要是长驻社区内部，写社区新闻，包括报纸、微信公众号等等，跟我介绍的是每天都要出去采访，这个意思也就是工作量会很大，结果这个薪资给的这么低，我觉得实习生可以去锻炼一下，真的找工作还是算了吧。 Ps还有一点让我挺膈应，hr知道我是北京人之后愈发压低工资，她说反正你又不担心生活，exm？那我就要做免费劳动力吗？最后她说你如果接受这个薪资，就可以跟采编室负责人复试，接受不了就考虑考虑，意思就是没戏了，我说我考虑一下吧，就走了。整体上面试官人挺和蔼，面试就在一个小会议室，旁边会议室有几个男的一直在争吵，氛围不算特别好。总结:我又收获了"时间浪费"称号。 ...查看更多

位置好像比较偏，跟着导航走还走错了，确实在一个小巷子里，有一栋房子，大概有四五层楼，都是顺德城市网的工作地，其中最上面一层是宿舍之前是HR的电话面试，问了我很多信息，确定了我一些工作经验工作情况，目前薪酬待遇之类的，在看我是不是符合他们的要求吧后面HR加了我的微信，发了一张笔试题给我，让我去填写，里面大概有六道题，然后问的问题本职工作无有很大关系，反而是看你对于人际关系，为人处事方面应该怎么做，我感觉这里侧面的反映了公司内部人际关系的紧张，或者是上下级关系一个严重性。其中有一题是关于说媒体工作人员经常加班，工作量大，你怎么想？一看这题，我就知道这家公司肯定加班很严重但没多久，他们就邀请我面试了，我反正是想积累经验，我就去了。我全程很平静的说了我一些个人情况，工作经验等等，谁知道那名主管后面和我说:我觉得你情绪过于稳定，说工作的时候一点波澜都没有，我觉得你可能平时经历的工作强度不大，然后没有得到很好的锻炼之类的……你看看，这是像一个主管应该会说的话吗？还没入职，就一直压制着求职者，强烈的要求他们要加班，要高强度工作，要多多的锻炼自己，为公司创造利益……整场面试下来，我就深刻的感受到了以上内容。对这家公司越来越失望，我面试后半段摆烂了。面试没通过。...查看更多

面试的是记者岗位，一共面了两次。整个面试流程还是比较专业的，HR小姐姐会提前电话沟通预约面试时间，然后按照面试通知提前准备自我介绍和面试时候需要展示的材料和作品。面试起初我还是比较紧张，但是面试官都很Nice，氛围相对比较轻松。但是会问一些比较专业的问题，如果面试的岗位对语言能力有要求，还会增加现场的口语测试（我没有准备所以还是挺紧张的）。二面据说是公司大领导参加的，针对简历的内容问得很详细，也会发散的问一些问题，整体氛围属于压力面试，比较紧张。面试结果反馈的超快的，面试后2~3天就收到确认录用的电话了，HR小姐姐也详细沟通了考核机制、薪酬体系，总体还是比较满意的，所以就入职了。期待自己能够成为一名优秀的记者！...查看更多

最开始接到公司人力的电话，不知道是不是实习生，说话慢腾腾的也没什么逻辑，当场就给这个公司打了很低的印象分，心想国企现在都这个水平吗，hr都说不明白话的？问我想不想面一下财经记者的岗位，本着积累面试经验的原则肯定同意了。当时还和朋友吐槽说印象不好，不想面了，朋友鼓励我来着。 然后收到面试通知的邮件，里面付了一个微信二维码，是面试官，让候选人自己添加，面试安排到具体日期，具体时间是9:30-12：00等待通知。Excuse me?等你一上午的？不事先安排好？我当天九点给面试官发微信问她几点面试，告诉我11点左右。然后我怀着激动的心情开始等待面试。 到11点零几分的时候，面试官连个礼貌性问候都没有，直接打来视频，然后让我做自我介绍，我讲话的时候对面全程整理文件，然后介绍完之后说我没有相关经历为什么投递简历，我说是公司搜索到我的简历主动联系的，然后问其他人有没有问题要问，其他人说没有，然后就谢谢再见了，就面试体验来讲感觉公司人员综合素质不高，是我经历过的最奇葩的一场面试了。 ...查看更多

说实话，到现在我也不知道为什么当时面试会通过。面试之前有一个笔试，给新闻起一个标题、评价当天报纸上的任何一篇稿件，说一下优点和缺点、根据给出的内容写一条新闻、还有一些新闻制作涉及的东西，和职业规划。 笔试时会让选想应聘的某一个部门，笔试之后接着一个面试（给我面试的领导不是我选的部门的领导，严重怀疑面试官根本没有看笔试的内容）。可能会有1-2个面试官，因为我面试的不是我选的部门，所以面试官面试时候也很随意，全程只问了我对新媒体和传统媒体的看法，然后我就基本上没插上嘴了（据说其他人被问了对财经新闻报道的看法之类的问题），然后就结束了。 之后会有一个hr面试，就很简单，比如离职原因，有没有男朋友啊之类的比较私人的问题了。再之后会要求做一个体检，就可以入职了。说实话看不出来评判的标准是什么，可能是当时比较缺人吧，2019年的那个时候人员流动有些大。两次面试之间间隔大概1到2个星期，效率是有些慢的。（这是正常的，人事部的效率本身也不高） ...查看更多