专业技术员面试概况
基于用户贡献的1条专业技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
HR面试 清空已选条件
比较简单,结构化面试,校招看重学历匿名用户
确定通过
面试为结构化面试,三个面试官面试你一个,一个分管人力的高管,一个hr,一个信息部经理(因为当天有面试信息部的同学)。先自我介绍再根据简历问问题,除此之外,还问一些为什么选择华润燃气之类的问题,总之很一般化流程。校招更看中学历背景(211本科及以上),但是进去之后会发现学历不够的都会通过社招进去,待遇发展差别不大。...查看更多
材料员面试不好,共1轮面试吴健
未通过
简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
材料员面试一般,共3轮面试看准58522
确定通过
挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
材料员面试很好,共1轮面试6991
确定通过
一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
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