主要分为7个环节:
1、人力资源初次面谈:基本上是见面聊天,大致介绍面试流程,初次了解,混个脸熟;
2、事业说明会:公司指派一名老的业绩较好的经理进行事业说明会,对行业、公司、岗位前景、招聘各环节等进行介绍,让应聘者有个大致了解,最后进行性象测试,90道题;
3、无领导分组讨论:大约8人一组,公司提供企业管理案例,个人发表观点,考验个人管理能力、组织能力、思维逻辑等;
4、深度面谈:主管1对1面谈,算是正式的面试;
5、个人背景调查;
6、再次面谈;
7、提供offer。
环节较多,但看得出来是一套成熟的招聘体系。看得出来,虽然是所谓的管理职位,但是还是需要进行销售环节的培训和实践,大家可酌情考虑自身的条件和未来职业发展规划,做出合适的选择。...查看更多