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人力资源部培训专员
人力资源部培训专员
人力资源部培训专员是做什么的?本页面为用户提供了人力资源部培训专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-02 03:00:00 更新
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人力资源部培训专员简介
岗位职责
岗位职责 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出; 8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。 9、执行培训效果评估工具,编写评估报告; 1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 工作关系 直接上级 培训主管 直接下级 无 平 级 各模块专员 所属部门 人力资源部 任职要求 知识要求 熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训 技能要求 1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程; 2、熟悉岗位培训流程; 3、熟练使用办公软件和人事管理软件。 能力要求 较强的培训相关工作能力。 个性特质 1、工作积极、勤奋、主动; 2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。 教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 工作经验 2年以上培训部门实际工作经验。 资格资质 人力资源相关证书 薪资行情 培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。 职业发展路径 培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。
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人力资源部培训专员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,850
月收入平均值约
¥
13,645
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
11,783
近半年趋势
下降
解读:人力资源部培训专员在全国的平均月薪为¥13,645,中位数为¥11,783,其中¥7k-12k工资占比最多,约34%。
来源于616915份样本
人力资源部培训专员就业
同比上月,人才热度
+5.67%
人力资源部培训专员招聘
同比上月,职位数量
+0.68%
人力资源部培训专员面经
中航楼宇科技有限公司
区别于旧国企的新国企
匿名用户
面试了职位:
人力资源部培训专员
确定通过
对于这家公司的面试,只能说很意外。首先,这家公司不进行笔试,也不进行材料的验证,直接进行面试。面试的过程分为直属领导面试和人事主管面试两部分,直属领导面试会问一些专业性的问题,难度不大。人事主管面试就是走流程,可有可无的问题。 其次,面试效率极高,头一天面试,第二天就电话谈薪资,下午发录用通知书。给我的感觉不像是国企的做事风格,速度有点快。不知道是不是他们口中所说的新国企。
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2 年前 发布
2
查看更多 1 条面试经验
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