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面试过程很严谨，是遇到过的为数不多的有标准流程和面试工具的公司。HR应该有对各个职位设计应聘逻辑流程。 1、先接到HR 小姐姐的电话，不同于其他公司简单的对姓名，是否在职，面试时间预约等一般的流程，在电话里先做了一个沟通，时间大概有20分钟。这个过程可能用来判定应聘者的特质和性格。 2、电话后发给我一个面试问卷，有3、4套题，包括职业性格测试，一些问答等。需要答完再发回去，HR通过后才确定面试时间。这个过程会筛掉一部分人，有的不耐烦答题就直接放弃了。 3、正式面试时，前台先接待，给了一张卷子，考察应聘者对汽车品牌和行业的了解程度。然后人事和用人部门领导一起来面，会对以往的工作经验问的比较细，比如问你有什么印象深刻的工作体验啦，碰到过哪些困难怎么解决的，评价自己的优缺点等等。 4、第一轮过后，回家等了几天，通知复试。复试是和老板谈的，主要看是不是和公司的价值观一致，基本上前面过了就能接Offer，老板会尊重直属领导的意见。 5、和老板聊完，HR就过来砍价了。 ...查看更多

1：求职者来回用了2小时，花了路费和精力换来不足5分钟的无聊面试（简历中清清楚楚的写了他想问的简单内容，很全面的信息）； 2：到公司前台没人，我走进去问了，然后员工从里边喊来老板？面试就拿着从网络下载下来的简历，问你一些之前工作的主要内容是什么？问完问你希望薪资多少？总过程都没5分钟，然后就没了，就说下周一给面试结果通知，到了下周就没任何消息。 3：面试最后连个答复都没有，无论过或者不过，答复肯定要有，更何况答应周一给结果，最后都没任何消息，这叫没诚信。 ...查看更多