投行部门

面试不难，一面二面三面，一面就是部门里的各个VP,ED或者D级别的五个人面试官，去面试的特别多，所以每个人也就七八分钟吧，一面感觉很不好，因为没什么人问问题，每个人都是与己无关的样子。第二面是部门的**和一个部门里负责人力的面的，感觉不错，问题也很简单，主要是过去的工作经验，对银河的了解，对部门的了解。三面就是人力，聊聊薪酬聊聊对银河的了解聊聊为什么跳槽也就过去了。说实在的，没什么含金量。完全就是看眼缘，眼缘对了就要了，眼缘不对再出众的能力也不要，这估计就是国企的弊病吧。...查看更多

主要的问题还是集中在简历上，还有一些开放性问题以及专业问题。我印象比较深的问题有：你受的最大一次挫折是什么？什么事情最能激起你的斗志？你在大学期间最喜欢的课程是什么等等。专业问题问是在合并报表时什么情况下用比例合并法，会对三张报表产生什么影响？通过财务分析如何评定一家公司的偿债能力和抗风险能力等等。我感觉最后这轮面试比前面几轮考核气氛明显轻松。...查看更多