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规划主管工作内容

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10000条工资 |1769条面试

规划主管工作职责

概述
规划条件是城乡规划主管部门对建设项目提出的规划建设要求,是修建性详细规划编制和审批的重要依据。
建设单位或个人应当按照城乡规划主管部门确定的规划条件进行开发建设。任何单位和个人不得擅自变更城乡规划主管部门确定的规划条件。 
规划条件是直接导控建设用地和建设工程设计的法定规划依据,是规划编制单位和设计单位进行规划方案设计和城乡规划主管部门对方案进行审定的依据和应当遵循的准则。
规划条件强化了城乡规划主管部门对国有土地使用和各项建设活动的引导和控制,有利于促进土地利用和各项建设工程符合规划所确定的发展目标和基本要求,从而为实现城乡统筹、合理布局、节约土地、集约和可持续发展提供保障。
法律依据
《中华人民共和国城乡规划法》第三十八条规定:在城市、镇规划区内以出让方式提供国有土地使用权的,在国有土地使用权出让前,城市、县人民政府城乡规划主管部门应当依据控制性详细规划,提出出让地块的位置、使用性质、开发强度等规划条件,作为国有土地使用权出让合同的组成部分。
内容
规划条件一般包括规定性(限制性)条件,如地块位置、用地性质、开发强度(建筑密度、建筑控制高度、容积率、绿地率等)、主要交通出入口方位、停车场泊位及其他需要配置的基础设施和公共设施控制指标等;指导性条件,如人口容量、建筑形式与风格、历史文化保护和环境保护要求等。
法律规定
规划条件是城乡规划管理部门实施规划管理的依据,建设项目的实施必须严格遵守规划条件。《中华人民共和国城乡规划法》第三十八条、第三十九条对规划条件的落实做了明确规定:
1、规划条件是国有土地使用权出让合同的组成部分。未确定规划条件的地块,不得出让国有土地使用权。 规划条件未纳入国有土地使用权出让合同的,该国有土地使用权出让合同无效。
2、城市、县人民政府城乡规划主管部门颁发《建设用地规划许可证》时,不得擅自改变作为国有土地使用权出让合同组成部分的规划条件。
3、建设单位应当按照规划条件的要求进行建设;确需变更的,必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。

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企业对规划主管要求

以下内容来自看准网企业对规划主管的职责要求

要求A

岗位职责:

1.完善并优化标准流程SOP以及配套各项规范标准;    

2.研究、设计、优化操作网络布局和操作模式;    

3.协助推进运营系统建设与规划;    

4.负责与运营相关事项的跨部门及外部协调与处理;   

5.完成上级领导安排的其他工作。    

任职要求:

1.年龄在45岁以下;    

2.两年物流或快递行业同岗位工作经验,具有物流规划实际工作经验优先;    

3.掌握专业的物流知识,具有丰富的方案制定及实施的经验;    

4.具有良好的执行力、沟通能力和团队协调管理能力,工作责任心强,能承受较大工作压力。

要求B

(1)负责搜集公司规划工作需要的系统资料;
(2)负责组织规划编制工作及建设项目前期工作;
(3)组织建设项目可行性研究、方案设计等项目前期工作;
(4)完成建设项目现场调研、资料整理、设计委托、组织评审、编写文件等工作;
(5)熟悉工程现场条件和状况、国家设计施工规范;
(6)负责公司规划设计文件、资料档案的安全、保管、保密工作;
(7)负责公司规划各种基础资料档案的登记、整理、汇编;
(8)参加公司组织的职业培训、考核;
(9)完成上级领导交办的其他任务。

要求C

岗位职责:
1、根据公司项目开发方面进行项目规划相关工作。
2、做好设计对接工作,督促设计合作单位完成规划设计。
3、完成公司领导交力的其他任务。
任职资格:
1、本科以上学历,城市规划或相关专业毕业。
2、具有较强的方案构思及专业技能,熟悉相关制图软件。
3、具有三年以上城市规划或建筑设计相关经验。
4、熟悉相关法律法规、规范。

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规划主管工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

规划主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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