人力资源副部长工作内容

全面统筹规划公司的人力资源战略

工作职责: 1、 承接集团行政部、人力资源战略在分子公司落地实施，提出改善意见，完善行政部、人力资源体系，支持推动业务发展； 2、 制定分子公司行政部、人力资源整体规划（招聘规划、编制规划、人力成本预算等）并实施； 3、 全面负责公司内部人员调配及外部人才的招聘录用管理； 4、 负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设； 5、 通过人力资源专业解决方案，实现团队激活、人效提升、人力成本控制； 6、 分子公司员工关怀、劳动关系管理； 7、 分子公司行政、人力资源团队建设。 任职资格: 1、 全日制本科以上学历； 2、 五年以上行政、人力资源管理经验，熟悉零售连锁行业； 3、 熟悉行政、人力资源管理理论与落地实施，在人员满足（外部招聘、内部梯队建设）、团队激活、人效提升、员工关系等有实操经验与系统化知识； 4、 具备良好的沟通协调能力、谈判能力及团队管理能力，能独立解决分公司行政、人力相关问题； 5、 成果导向，有强烈的责任感与服务意识； 6、 能接受一到两个省份外派（湖南、湖北、江西、上海、江苏、广东、河北）。

岗位职责： 1、专业业务能力强，主导过公司重大决策和改革； 2、依据企业经营目标和战略规划，进行组织架构的调整及优化，制定人力资源政策和实施计划； 3、建立人力资源培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作； 4、负责组织公司员工考核、考评工作； 5、制定和完善薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系； 6、负责组织分子公司人事主管部门进行人事信息及人事相关流程建设； 7、编制和完善人力资源规章、政策，并进行宣贯和落实。 任职要求： 1. 管理类专业全日制本科以上学历，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 2. 具有强烈的责任感及事业心，优秀的沟通协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 5. 熟练掌握办公软件操作。

岗位职责： 1、依据公司规划，进行人力资源规划，通过可行的措施，满足公司对人才的需求 2、建立、宣导企业文化，使员工理解、接受，导向员工工作价值观，使企业文化影响企业的管理和 发展； 3、建立培训体系，通过系统的培训或建立企业学校，提高员工的意识和能力； 4、识别人才，建立人才评价、识别、晋升机制，形成企业人才梯队； 5、对组织架构进行优化，提出意见、建议； 6、建立激励机制，提高内部员工的工作积极性； 7、建立高效、合理的薪酬及福利制度，激发员工工作热情； 8、建立考核机制，奖优罚劣，促发企业向上、团结的文化； 9、对公司人员编制、人工成本、管理费用承担主控责任，采取有效措施控制不合理费用或增长； 10、推动企业制度化、流程化、标准化的建立，并监督制度落实； 11、通过对公司年度计划、月度计划及会议的管理，强化公司业绩管理及监控能力； 12、负责公司改善提案制度的推动及奖励管理； 13、公司重大活动的策划、组织； 14、安全标准化及安全工作推动； 15、厂区环境及3定5S管理； 16、对公司食堂、保安等工作进行规范建设，提高服务和监管水平； 17、指导、监督本部门员工的工作； 任职要求： 学历：大专以上学历 专业：人力资源管理、工商管理等相关专业 年龄：30周岁及以上 工作年限及资历：10年及以上人力资源管理及行政管理经验，5年以上人力资源经理经验 其他：熟悉汽车零部件或制造业的运行及人员构造情况 1、岗位技能： 人力资源专业知识：掌握人力资源六大模块的专业知识； 劳动合同法：全面了解劳动合同法，掌握劳动纠纷的解决技巧； 沟通能力：能妥善进行横向沟通，获得支持，能对员工进行说服教育； 授课技巧：能独立开发并讲授课程； 行政管理：掌握行政、后勤管理的流程并有效执行； 激励与分配：根据下级的能力、需求进行分配，并提供支持，高效完成； 领导与控制：重视计划和流程，善于控制任务关键点，形成权威； 2、工具技能： 办公软件：熟练操作日常办公软件，能独立完成较为复杂的报表、一页纸方案、PPT 的制作。

一、岗位职责： 1、HRBP：对接公司业务板块，利用专业的人力资源理论、工具，成为业务板块的的战略合作伙伴。协助业务板块解决人员配置、培训开发、组织绩效、薪酬福利设计等方面的问题。 2、数据统计与分析：收集、整理、汇总人事相关信息，从中提取关键数据，为企业组织架构调整、人力资源政策的制定和调整提供数据支持。 3、证件、保险事务办理：负责工伤、养老等社保资料收集整理、审核、提交办理，特工证等证件办理。 4、企业文化建设：负责企业文化体系搭建，推动企业文化扎根落地。 5、员工关系：负责做好员工满意度调查，及时解决员工反映的问题。积极协助工会、党委举办的活动。 6、培训与开发：制定年度培训计划、组织实施培训、培训考核、效果评估。协助人力资源部长不断优化培训体系，建立内部讲师体系，内部选拔机制。 二、任职资格： 1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学、统计学等相关专业； 2、有5年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、熟练操作Office、PS、xmind等办公软件，尤其是Excel函数技能熟练； 4、有良好的沟通、组织、协调、应变能力等。

人资方面 1. 建立公司制度、手册，完善流程制度管理，推行企业文化建设 2. 建立合理的组织架构，梳理和确认全员岗位说明书 3. 负责人员招聘、培训、绩效、薪酬激励体系，根据不同部门制定不同培训内容和考核方案，完善员工档案 行政方面 1. 车辆、宿舍、食堂、保洁、门卫管理 2. 建立会议制度，组织会议并督促检查会议决议执行情况 3. 库房工具及固定资产管理 4. 车间低值易耗及办公用品采购 5. 协调各部门解决消防、环保、安全方面的实际问题 6. 证照变更管控 任职要求 1. 有精益思想，对组织的变革优化有强烈意愿； 2. 具备人力资源和行政工作各模块组织、管理经验； 3. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

1. 管理集团及分公司人力资源 2. 有医疗行业从业经历者优先

岗位职责： 1、建立完善人力资源管理体系； 2、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、主动与分公司、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 7、公司行政工作的各项管理工作。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，年龄40岁以下； 2、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系； 3、较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5、有餐饮连锁企业经历者优先。

35-45周岁，统招本科以上学历（特别优秀可适当放宽学历及年龄），10年以上世界500强或中国500强多元化含制造业或纯制造业企业人力资源从业经验，对人力资源各模块均有较多涉猎和经验，强组织发展OD模块或强招聘模块。能够统筹各模块整体工作布局并推动落地，具备优秀的沟通表达能力，资源拉通协调能力及临场应变控场能力。研产销一体制造业背景优先，有乙方专业咨询机构背景加分。长三角或珠三角民营企业背景优先。家电、汽车制造、新能源、机械重工、精密电子、半导体等相关行业优先。

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具有8年以上人力资源管理工作经验。 3、负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 4、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定 完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高 效运作。 6、了解社会劳动人力资源，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，给需求部门。 7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 8、负责企业文化策划和组织实施工作。 职位福利：五险一金、包住、交通补助、节日福利、餐补、全勤奖 薪酬面议