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首先是人力打电话会问一下你的基本状况例如是否离职？近期状况和其他情况，之后是部门老大面试我因为是异地招聘所以都是采用视频面试和电话面试的形式，会问一些例如项目管理方面的问题，之前工作有什么心得之类的，后面是技术部门老大面，会针对你之前简历上提到的项目所用的技术提出一些简单的技术问题，必经招聘的是管理岗位，相对来说技术部分不会很难。最后两边面试都通过了会让你到真正的项目现场去见下之前的项目经理，这个是最后的一道面试过程。

面试先是做一套英文技术题，选择填空的题不难，后面两道开放性题好像是做手机短息通知功能之类的，忘了，整套题做得不好。但还是进入第二轮人资面试，人资主要是面试你的工作经历以及对未来发展规划。第三轮是开发经理技术面，问的都是一些框架基础方面还有项目经历的东西。

第一面是笔试题，题型分为填空，选择，问答题。很多都市英文点，做起来有点难。第二轮主要是hr面，涉及你过去的工作经验，以及对加班的看法，工资需求等等。第三面是技术面试，问题主要和第一轮笔试相关的。