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HR极其不专业，沟通态度极差，上来就问能否接受加班和大小周，出于对公司业务情况和岗位的了解，多问了一句，是偶尔有做不完需要加班还是持续加班，是领导层需要沟通开会加班还是全员都加班？直接回复接受不了加班就算了，搞的好像求着去这里一样，丝毫不在意公司形象和负面影响。有这样的公司领导和HR，不把员工和面试者当人看，公司招聘是不可能找到优秀人才的，公司的管理和业务水平也是不可能好到哪去的。看这家公司的人可以不用看了，直接避坑。

先是技术面试，面试官问的都是线上的问题。比较的简单。还问了有什么兴趣爱好。然后是HR面, 感觉还行再是产品面：一上来严肃脸，搞不懂她究竟要问什么？感觉懂点技术，又感觉不是很懂，不知道是真懂还是假懂。问题：怎么做技术选型？  还说到项目19年立项，已经换了4波人了，现在后端代码比较的分散，要重新整合一下。我说那是不是要代码重构？ 说不是。那就是功能重构？也不是。因为之前做to B的项目比较多，最后跟我说，你和前端对接的经验比较少。我当时就反驳，这需要什么经验？公司做的应该是个在线问诊系统。 公司做的应该是个在线问诊系统。 项目后端立项4年，换了4波开发人，这换人的速度，比外包流水席还快。 当时真的想怼回去问，换了4波开发人员解决了当前问题了吗？ 没有解决的话，怎么不尝试把产品也给换掉？  感觉岗位不是很稳定！

Hr 很好，微信上聊了一轮电话聊了一轮，最后面试我的那个什么总的让我等了半天完了5分钟就让我走了，说话又急又快提问全是封闭式的带着5分讥讽3分审判还有2分无知。最后还说我问不下去了就到这吧。是不是我还要跟他说抱歉呢😅