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安利你的公司比较锻炼人，提高个人能力，如果个人有能力，是可以赚到钱的。如果混日子的话建议不要来。你的工资处于什么段位满意，看个人业绩，如果业绩进步较快的话，半年就会调整工资，每年两次调薪的机会，机会是自己把握的，如果业绩不太好的话，就没有机会。上级领导给说的很清楚。升职加薪销售岗位只要有业绩就会有晋升机会，晋升机制比较合理。

辞职的理由比较乱公司的神仙福利包午饭，不要想的太好，就是很一般的午饭。别人家的公司不是很愿意，因为朋友不是应届，都有工作经验，在这个公司不是很适合有工作经验的进去，应届毕业，踏实干，可能会更好一些，比较契合公司的发展，另外公司内部制度也比较乱，内耗比较大，缺乏专业的管理人才，建议可外聘CEO进行专业管理，董事长只负责战略导向问题。

安利你的公司内部制度乱，各种制度制度及其不合理，不同岗位，不同部门之间各种收费，各种计算成本，让你心累！让你恶心！升职加薪晋升没希望，前段时间疯狂加人，现在疯狂裁人，公司机制不合理，一个月能改3次，改制度就是下个命令就通过！ 遇见重要的制度，3个月还不指定下来，制度就是P，说放就放,说该就改。你的工资处于什么段位工资不高，要求不少，不合理的收费以及公式算法，让你苦不开言！

面试分三层，人力、笔试、主管或经理面试，面试挺简单，关键看个人和心态吧。面试前稍微准备一下应该没有什么问题。

先是去了面试处填好自己的基本信息，然后就是坐在里面等待面试。等了一个小时，终于到了我。先是HR面试，从这家公司职员着装打扮来看，公司应该是不错的，据说公司有食堂，提供午餐有水果牛奶供应。HR姐姐貌美如花，面试过程相对轻松。对女性应聘者而言相对有些问题比较现实，比如近期结婚，是否在本地发展，以及生孩子相关问题。综上，应该是有二面的，毕竟二面才会接触到技术相关问题。只是公司有五险没一金，没去技术面。

第一步HR面试，填写表格，问下简单问题，看下简历，第二部是部门经理面试，无非也是一些工作经历的的问题，面试完培训学习，上岗。