魅族

面试问了挺久，绕来绕去，最终没被绕晕，给的薪资还不错，以为没戏了，但是过了半个月通知面试通过，个人原因最后没去。

其实都是问一些个人问题，比如说为什么想来实习，参加了什么社团之类的。实习比较简单，基本都能过。HR挺好的，很好说话！

简历筛选很快速，隔天就让去面试了，一共两轮业务面试，一轮HR面试，每天一轮，共三天，一周内出结果，还是很快速的。 第一轮面试是运营主管，简单介绍+业务阐述，然后面试官问问题。还是要对自己的项目经历很熟悉吧，然后面试岗位的任职要求也要做好准备工作，记得面试官有问过一个问题：如果数据无法支撑判断游戏质量，应该怎样判断一个游戏的好坏。当时的回答是可以从该游戏的研发发行团队的名誉、游戏的画面、世界观、游戏的质量等因素来做经验判断。第一轮面试，面试官很严肃，后来又叫了一个同事简单来聊了几句，就说他们经理在出差，需要经理回来后再约时间面试。当时觉得大概是不行吧，不是网上都说出差只是拒绝的借口吗？哈哈哈~ 第二轮面试是业务经理，除了以往业务阐述外，很注重逻辑思维和方法论，能看出你的不足和潜力，但如果认可你的潜力，还是很愿意给机会的，所以我认为面试时不要忧虑自己的不足，只要尽量表现出自己的可塑性，其他就交给面试官决定吧。毕竟找工作也是要看缘分的。 第三轮面试，HR也很注重项目经历方面的提问，问的还挺多的，最后差不多的时候会开始问其他常规问题。但其实魅族一般走到HR这个阶段，基本没有失败的可能了，魅族的招聘主要依赖于用人部门的意见。当场HR加微信，一周内走完内部审批，就邮件发offer了。