魅族面试经验

整个面试过程主要分为三部分，第一部分为填写基本资料和英语笔试； 第二部分为HR面试，问的问题范围很广，持续时间大约半个多小时； 第三部分是用人部门面试，持续时间大约半个多小时。

面试网优工程师的职位一般都要经过电话技术面试，安排都是公司的高级工程师来面试的，面试水平过关可以谈高点工资，建议工资按照高一点来谈，工资待遇水平可以谈，还可以在每年项目开始时再入职，那时候工资待遇可以谈得更高。

通过简历筛选和笔试，进入第一轮面试。面试官很不尊重人，上来没有问什么相关的问题，直接质疑我的专业，说“你的专业，如果我们录用了你，万一日后你还是觉得从事本专业的工作比较好，这样对我们来说太不稳定了。”  面试官看问题很片面，专业不符合，就连校内经历和实习经历也不看了。既然专业要求这么高，招聘简介又不限专业，简历筛选也不限制，笔试也通过了。面试一坐下来就给我说这些？？？浪费时间。

群面主要看你临场发挥，要能带动团队发言，做主导单面需要一定的校园工作经历，和面试官聊的来就好，要能够给面试官看到你的能力。

面试官很NICE，简单的笔试，有机试，要懂基本的EXCEL操作，IF和VLOOKUP函数，可以当场上网查的，有用过的会很容易通过。

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先到校园进行现场宣讲-》笔试-》面试-》offer。面试先hr面试，二面是部门主管。笔试题都是专业题。

珠海世纪鼎利是给我打电话面试的，那个是我接到电话，首先看你的简历，然后根据简历来问问他，问工作多少年了，外场还是后台。

由于本人面试的工作不在珠海 是在福建，面试时项目经理先打电话过来，问些学历专业等基本情况。然后满意的话 约时间面试，到面试时间，就问了一些网优上的问题点，由于面试的是初级网优工程师，工资待遇不高，所以没什么问题，就很快的确定下来了。由于岗位的问题，没什么难度。

第1轮，投完简历通过筛选，会进行电话面试，主要是人力资源部对你进行一些专业基础的提问，很简单的。注意回答时的语气，自信即可。 第2轮，人力资源部老大或副手电话面试，主要是对你整个人做一个评价，会问一些行业的东西或其他与行业无关的东西来对你进行一个初步判断。需要注意的是，认真回答再加上自己可以主动表达一些东西或咨询。这轮说白了是印象分。 第3轮，公司总部面试，简单的笔试过了就可以了。听说现在好多都略过这一步了。