魅族面试经验

面试的考官基本都是些产线上的一线管理人员 基本还都不错 毕竟都是员工上来的 说话方面比较好接受 不是那么的官方

珠海世纪鼎利是给我打电话面试的，那个是我接到电话，首先看你的简历，然后根据简历来问问他，问工作多少年了，外场还是后台。

先到校园进行现场宣讲-》笔试-》面试-》offer。面试先hr面试，二面是部门主管。笔试题都是专业题。

面试前前后要花3个小时吧，最开始9点左右去到公司，然后HR稍微了解一下情况。拿一堆东西给你，主要是基本信息表、专业能力测试题、性格分析测评题，写完的话要差不多1小时左右。 之后HR再拿着你的简历，询问相关的信息并记录。最后是用人部门的主管和相关技术人员面试。可能HR不理解，还有他们的招聘信息写的不清楚。明明他们要找的是一个质量管理体系那边大的方向的人，具体是仪器校准工程师、计测器管理人员之类的人员。却找了我一个做产品可靠性保证的人过来面试，稍微有点牛头不对马嘴。

来学校进行的校招， 整体氛围轻松，难度不高，面试官是vp, 为人很和善很专业。可能我的表现比较符合要求，当场给了offer。

面试一共三轮，第一轮是武汉理工的校招投简历，有一个HR初面，初面一般都会给笔试机会。第二轮在笔试通过之后，有个视频面试，一个四个人，分别是技术的两个主管和人事的两个主管。

招聘的项目组希望前后台都做，他们招的是前端，但还是会问我后台会不会。面试一开始先是介绍下自己大体的情况，然后介绍下我使用的框架的原理，再根据他们项目组的需求提一些问题。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

通信行业的面试由于区域跨度比较大，面临公司地点与工作地点不一致。面试一般都为电话面试。面试会咨询你的工作经验，所考取的资格证书。 之后会询问工作地点的前往意向。在之后会有一个技术的电话面试，主要针对工作业务的能力的考核，这个会涉及工资的定岗和级别。最后会人力进行工资及待遇的告知，进行工作意向的询问。

面试官很Nice，问了许多技术相关的问题，比如Spring boot、Spring cloud，其中还问到了设计模式，应该问题不大。