魅族手机测试工程师面试经验

面试官人真的好好，而且很随和轻松，一些问题也是夹杂在公司产品介绍里，属于赋能型公司，主要是还是看的是否具有产品的思维，当场就说待会让人事给我发offer，嘻嘻，下周入职。

校园宣讲开始就是放公司的各种视频，有关公司的各种信息堵在视频里，大概会放1个半小时，实在是受不了。从下午2点半放到4点，然后公司董事长会和你扯扯蛋什么的。简历过关以后会安排初试，初试是6个人一组，面试官是三个，一个人事，一个技术，一个管理。就随便聊聊，感觉随便。这家公司特别强调忠诚，要求你长期留在珠海，有扎根珠海的决心。进入复试会安排到公司去参观面试，一切费用公司报销，去公司还有笔试，笔试是综合知识，百科全书，以及写数字从1到300，写3遍。还有部门主管的面试。只要到公司了基本不会涮人了，基本是你想想不想去公司了。

我挺喜欢纳睿达的面试氛围，从HR的电话交流、约面试、现场面试等都体现了专业素质，一场面试完后感觉学到了很多东西，他们也很耐心地向我介绍公司的情况。发展潜力很大，是我一直都很向往的高新技术、创新创业的“明星”企业，受到了国家、省里、市里领导的重视很赏识。很荣幸能加入和大家一起加油，拼搏~

面试网优工程师的职位一般都要经过电话技术面试，安排都是公司的高级工程师来面试的，面试水平过关可以谈高点工资，建议工资按照高一点来谈，工资待遇水平可以谈，还可以在每年项目开始时再入职，那时候工资待遇可以谈得更高。

一面并不难，用的是线上面试，主要是自我介绍和询问关于简历的问题。好好准备，表现出积极态度就可以。由于岗位没有技术需求，所以一般是看你的团队协作，性格和善之类的表现。两天时间左右就会联系你。

三轮， 同一天，亲和力都不错 比较轻松。  第一轮HR比较周到，跟踪和服务到位。第二轮技术官有压力， 水平不错，好几个问题都有难度，没办法， 也是抱学习的心态， 锻炼的目的，不过回答的不好的技术官也分享观点。第三轮的领导分享了很多公司的理念和看法，不像是面试。

很多年前了所以跟现在肯定有出入。职位要求和上司对该职位都有职业技能要求，但是本人当时是没有相关的证书的，不过面试感觉总体来说还是比较好的，应该是我有自己的优势打动了面试官吧，使她放弃了原有的刻板印象。 当时是没有英文口语和交流的面试流程的，现在就不知道有没有这个环节了。后来也证明我的工作能力还是挺强的，没让她失望。

由于本人面试的工作不在珠海 是在福建，面试时项目经理先打电话过来，问些学历专业等基本情况。然后满意的话 约时间面试，到面试时间，就问了一些网优上的问题点，由于面试的是初级网优工程师，工资待遇不高，所以没什么问题，就很快的确定下来了。由于岗位的问题，没什么难度。

笔试就是写参观园区之后的感受，然后就是从1写到300，从300写回1。面试是群面，问的问题很常规。

可能之前做过类似的岗位工作，面试起来得心应手，除了个别问题回答得一般般外，其他都完美通过，有实力的小伙伴赶快来加入吧。