北京思恩客科技有限公司

先是HR问的自我介绍，然后询问有关这个职位的一些理解等等，然后就是部门经理面试了，问了之前的实习或者在校园的活动中自己在当中的作用价值等等。

公司环境不错，蓝标是个好公司，但旗下的公司只能说参差不齐。snk是个乙方公司，为游戏行业做sem优化。但面试的时候，面试官的关注点一直在你为什么来北京，你以后买房结婚怎么办等等。当面试管关注你个人信息多于你的专业技能和学习潜力时，这家公司的发展也就可想而知。好吧，虽然对蓝标比较向往，但是snk感觉一般，眼界不高。

我个人注重工作效率，认为提高工作效率尽量不加班是努力的方向，所以在前公司提升效率后取代了三个人，还闲的很，但是不排斥赶项目的加班，该公司HR表达出来就是公司是常态性质加班，不加班不正常，不管个人效率高低，总之得常态性配合其他部门和人加班，我个人感觉是可怕的加班公司文化，而且我带了动态简历，从前台到HR提了三次对方根本没在意直接没有展示，不是很尊重面试者的准备。 HR面试完后就完了，说是因为加班的问题我不能调整和接受，话回来，我觉得就算面试上我也不会去，讨厌这种常态性加班的公司，本人认为这种企业文化病态。