公司信息

公司全称
小松(中国)投资有限公司
登记状态存续法定代表人今吉 琢也(IMAYOSHI TAKUYA)
企业类型有限责任公司(外国法人独资)注册资本16575万美元参保人数259
成立日期2001-02-07所属行业投资/融资
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所属集团

小松中国投资

主公司: 小松(中国)投资有限公司

¥335,102

注册资本总和

11

成员企业数

近3个月无招聘

招聘状态

公司评分

基于19条点评
公司总评
3.3“还不错😊”

好于 59.0% 的同行业公司

15.8%
31.6%
31.6%
5.3%
18%
单项评分
一般
匿名用户
任职:项目主管
工作过
我想对老板说...衣食无忧,适合养老,总体不推荐有识之士来此工作,如果要来最好是以一个高起点入职,虽然升起来慢,但是很稳定。你的工资处于什么段位薪酬体系完整,但是升级加薪困难,能力无法让你升级,唯有年限可以让你升职加薪,论资排辈现象严重。你的司龄有多久日本企业整体的流动性不大,但是2016-2019这段时间感觉身边离职的同事越来越多,可能与产业逐渐没落有关,目前来看不适合长期发展。
完美!
匿名用户
任职:实习生
工作过
你的工资处于什么段位工资比普遍的民企、国企高,挺满意的。有年功序列,涨工资一般看经历。你的司龄有多久流动性不大,比较稳定,适合长期发展。年轻人比年长的要多,整体来说是个比较年轻的氛围。平时工作强度不大,全开放式办公,有说有笑的,几个年纪大的领导说话很好玩。考勤每天上下班打卡,迟到问题会比较大。双休,不提倡加班,基本不加班。申请加班后可用于调休。
很差
匿名用户
任职:其他职位
工作过
晋升论资排辈,个人发挥受限 一家员工平均年龄40几岁的公司,体系非常僵化。 只要不升级,每年加薪一两百。 而升级不看能力看年资,论资排辈,上面人不死,再怎么能干也是很难出头。 公司又奉行直男癌文化,对于女性的职业发展就更差了。
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面试体验

运营
匿名用户
未通过
互联网品牌运营助理共两轮,第一轮群面,第二轮N对一面试,分别在同一天上午和下午进行。5人小组分别自我介绍后进行20分钟讨论,要求设计一套品牌营销方案,最后1人进行5分钟交付演说,其他人可以进行补充。结束后会有针对个人的提问,部分涉及简历,部分涉及群面中的表现。他们也不看重分工之类的,就是看谁发言积极,谁抢到主导权。个面面对的是五位部门领导及同事。时长不一,自己当时还挺快,久的半小时以上的也有。基本还是问简历那些问题,可能还有对上午群面的一个回顾(同组其他人有被问到“如何评价上午的表现”,自己这里没有)。后来听说面试官对自己的印象还是可以的,群面给了最高分,个面之后部分面试官认为“有点太aggressive”,部分认为“这样刚刚好”,不过最后还是没有得到这个机会。