啊树文化传播有限公司

1.我看到之前有一个同学一年前面试写的评论，说面试人很好，问的问题是有人文气息的。我想说的是第一次见面当然会很客气，理所当然的会很和善。2.关于聊的问题很人文，因为人家本来做的就是人文类的纪录片，如果没有这个素养，也就不用干了。行业里是有一定水准，这个有一说一。那我同学可能碰见的是是那位制作总监吧。3.入职后的一周你就会知道加班的严重性 ，逐渐的向通宵过渡，你没听错，会让你通宵。谁也没逼你通宵，上面说什么什么时候要，你就是只能做完才能走。通宵到第二天9点都是亲的。4.公司的离职率非常高，我去了13天就见两个走的，一个月后又走了两个。我和同事聊天这个，有些人不爱说，叹气。我就大概知道了这里面的事情了。因为是后期制作嘛。5.再说公司氛围，总体觉得很压抑，因为制片一直在各种催，当然不能怪制片，因为老板本身就是一个脾气很暴躁的人，我感觉他是暴躁习惯了。谁让他是老板呢，关于老板是谁，大家自己去看公司股权股份分配就知道了。6.能否学到东西?当然可以，因为他们对纪录片作品还是很讲究的。毕竟是靠商业纪录片吃饭的。但是一开始你会抱着很大希望去工作，但做了一段时间你会怀疑自己读了四年编导去干这么简单的工作，然后会逐渐减少热情最后变得自暴自弃还是佛系就靠你自己了。这是压力也是动力。我曾见过一个同事比我早来三个月，天天半夜来公司工作，第二天中午才回家。当我跟随项目外地出差之后回来，一打听才知道他走了。但是我觉得这位同事肯定能在外面混起来，因为得到了历练。所以这个公司个人主观觉得不能长待。7.总结我待的这一年吧。从压抑中逐渐佛系，到下班思考他们的纪录片制作流程和选题。到自己晚上思考如何做选题，忽略掉白天上班时的痛苦。确实学到不少东西，但也很痛苦，有时加班都能感觉心脏都不太舒服，推开门站在二楼的铁平台上透透气然后继续干，好在我为了自己的理想忍过了一年。所以如今回首两年前的那个在外面透气的瞬间，就像又经历了一次高考。有痛也有收获。企业当然是会榨干每一个人的精力为它创造价值，但是作为员工的我们是否也要去榨干它呢，去学习它的核心技能为我所用，而这个公司就是榨干。是在工作时间外之外的榨干，它让你疲惫，回到家就想睡觉而忘记思考。8.最后我想说的是这个公司是做人文纪录片的，可它的公司氛围却一点儿都不人文，透漏出的是狰狞。2021.1.18

hr面试的时候面带微笑，非常有亲和力，提的问题也很有人文气息，是以一种朋友的姿态面试，没有什么压迫感。