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总共2论面试，第一轮是普通面，第二轮是boss面，第二轮过了说是薪资会谈，其实就是给个数，一个一个往下候选者去问能不能接受薪资，个人感觉开的薪资低了，比某YM还低。

一面主要是问了简历上的内容，为了挖掘个人特征吧，还有对岗位的理解

首先是用人部门电话沟通，问了一下和公司产品相关的机械技术问题；HR电话面谈，问了一下离职原因，工作内容，过往经历，约定下次面试时间发邮件面试，需填写面试基本信息表，需要写前两份工作部门和HR的联系方式，需要背调这个很关键约在现场面试，用人部门3位面试官一同面试，从技术能力，思考能力，观察能力，学习能力考察；HR单独面试，问了期望薪资，离职原因啥的，居住地点，协调告知薪资需要和用人部门沟通HR通知面试通过，告知沟通薪资，然后需要提交手写签字版本的面试个人信息表，开始走offer审批流程，需要3～5天，整个过程HR极不专业，第1天发了到了第5天上午才反馈说无法看清上传的文件，其实放大就可以了，告知需要重新微信发出，然后offer审批三天后结束，开始让提供社保缴费证明，前两份工作开始背调，当天还要马上提交个人信息，每周四规定入职日期HR很强势，薪资有一半显示为绩效工资，offer上写部门可以打绩效浮动，部门可以打绩效考核都懂得，询问沟通绩效以往最多20%，是否可以更改，不可以社保缴费一定要和个人信息对上，前一份工作有一个月对不上，对不起，offer作废另外整个过程和HR沟通时，包括邮件微信，我都是礼貌用语加尊称，HR未使用尊称用语，咨询问题也是直接转发收藏的内容，态度极不情愿和专业提前知乎上搜索了一下，反应一片不好，要去的小伙伴慎重考虑