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三点一个人力资源的人过来讲了一大堆略显多余的话，然后一个一个的安排面试，也就几分钟而已很容易。

一进去就是等。一堆人坐在一个小会议室。等了一个多小时。差不多人到齐了。就来一个面试官开始洗脑吹他们公司怎么怎么牛逼怎么怎么福利好工作轻松工资高。给你画一个好像无限美满的蓝图，一般社会经验不丰富的，很容易就被忽悠了。         这家公司还不像有些培训机构打着招聘的幌子那样，是给你讲这个行业怎么怎么好。而是实实在在的吹自己公司怎么怎么好。听着好像很真实似的。         等他吹了一会。就会有前台进来。一个个的安排你去面试。面试官也不是你所投职业的对应负责人。而是随机安排不知道什么什么总。跟你谈天。基本上就是聊聊你以前怎么怎么样。然后继续给你洗脑他们公司怎么怎么好。根本不问你的专业技能问题。聊完了就让你回去等通知。基本上你在聊天途中透露出一丝一毫有点被说动想要这份工作想要加入他们的苗头。就会让你通过面试。      面试的时候和周围的人聊了下。基本上都是想转行的或者刚毕业的，没有太多的专业基础或者社会阅历不多的人，其他的就不多说了，面试通过了反正我没回复。感觉就是浪费了一个下午的时间。空调还冷死人了！

在某联投的简历，某联上该公司的工资写6K-8K（薪资构成：底薪+全勤奖+交通补助+餐补）。但实际上所有后勤岗位（人事、行政、前台和资料员）综合工资为3K-4K。朝九晚六，双休。无包吃住。在前台交简历和验身份证，签到后到会议室等候。所有面试者都在会议室里面， 接着销售经理进来简单介绍下公司情况和各岗位薪资情况。大概30分钟左右。 销售经理会问几个简单的问题让大家轮流回答：自我介绍；一份工作，你最看重什么等等。接着是2V1的面试，基本只有经理问你，另外一个人一直坐在一边听。我面试的是人事助理，但整个面试过程没有问到关于人事方面的问题。似乎一直想打破我面试人事助理的想法，想让我转做其它工作。 第一个问题：自我介绍； 第二个问题：职业规划；最近有在学习什么方面的东西吗？ 第三个问题：找工作多久了？不迷茫吗？他说，行政和人事一般工资都很低，做到经理顶多就10k哦。然后他们有个93年现在已经做到销售经理了。 第四个问题：在一个公司工作，你最看重什么？给我的感觉，这个岗位并不是招人事的，而是想招销售。销售工资我不清楚，薪资构成是底薪+提成。旺季需要加班到晚上9点多，但是周五会提前半天下班，也就是每周休息2天半。另外节假日如果遇到周末，周末不需要补班，还是休息。（例如：端午节国家规定周日、周一、周二放假，周六要上班。这个公司是放周六、周日、周一、周二，周六无须补班）