江苏未迟数字技术有限公司

工作教会了我...公司正处于稳步成长中，业绩逐年提升。岗位不像大公司一样已经完全固化，在这里只要有能力、有干劲就能获得充足的晋升空间。公司有多条业务线，无论是想从事技术研发，还是市场销售，亦或是媒体运营均能有足够大的舞台给你去施展。你的工资处于什么段位满意。每年都有加薪的窗口期，只要能够出色完成考核期内的任务，人人均有机会加薪。你的司龄有多久必要的优胜劣汰机制能够激励大家充分挖掘自己的潜力。

kpi严格 这哪是开公司，简直就是刮彩票的。运气好，再来一瓶，运气不好，看到谢谢惠顾，直接把瓶盖扔了。招员工过来，能创造价值就多用几天，不能创造价值了，直接找个理由开除，不能让你多待一天。别开公司了，卖彩票吧，那个比这个广告投放赚钱，还不用偏任，一个人就能操作。

升职加薪公司政策朝令夕改，管理混乱，领导层只会嘴上功夫，底下员工都是身兼数职，工资太低，没有年终奖，现在哪家互联网公司没有年终奖？公司离职率太高，部门一个月换一拨人，很多部门工作都是实习生或者没有经验的在做，呆了快一年实在受够了，希望公司领导层好好考虑下公司发展方向，不然呵呵。

由主管进行面试，大概二三十分钟，针对你简历的内容进行询问。主要是关于技术的，所以你一定要诚实回答，因为主管也很专业，不懂不要装懂。

到公司等了好久，填了一张自我评价表，然后随便找了一个人来面试，面的新媒体运营岗，问了些不相关的问题，通过面试最后放弃了，感觉公司太不靠谱。

老板直接面试，很坦诚的说了，年终奖金休想，升职休想，直接过来打工，不要谈理想，你是来给老板打工的，不是来升职加薪的，让你走，就得走，明白吗？老板的钱不是大风刮来的。