爱哆哆

两次面试,一次hr,一次老板.第一次面试hr+部门同事,聊得很愉快,第二次是老板(也有可能是部门负责任),聊得也很快,整个面试很快就结束,能感觉公司这个部门很着急招人.入职后发现人员流动很大, 第一天入职就有人离职,面试我的hr和带我办社保的hr都几天内纷纷离职.后来一问离职的小伙伴,发现是常态.整体感觉管理很混乱,hr不专业.试用期是个节点,很多人都是在试用期快到的时候被迫离职,原因是:“你和公司企业文化不符”.看到整个团队人都走完了,自己也在挣扎是否要离职,终于在试用期来临的前几天被通知不合适.建议大家上几天班试试,就知道了.哎.当然可能也和行业有关,短视频行业和短视频部门现在都不稳定,没有预算、没有完整的人员配备的情况下根本没办法启动任何项目.

HR还比较nice，面试主要看部门领导的意见，但是我觉得部门领导不是很有水平，问的问题比较虚，不实际。而且我有朋友来面试过也是和我一样的体会。

这个岗位是销售助理，其实不是数据分析师，只是涉及比较多的销售数据分析，但是岗位职责也比较杂，包括要到门店去，包括帮领导做一些事情等等。面试官上来的时候问题讲话方面会比较尖锐，如果感觉你比较合适的话会比较缓和下来，之后会跟你介绍岗位啊、工作啊相关的很多事情。我因为自己定位是数据分析，所以没有跟面试官谈成，我前面的一个女孩跟他们聊得很好。他们比较看重的大概是很勤快、能跟各方面打交道，技术的话基本是Excel，没有其他特别的要求。