a-life最生活

公司旗下有最生活和棉下两个品牌，电商销量看着算非常不错了吧，公司竟然连一个hr都没有，负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置，真的，好好招一个hr吧。上来就是老板面试，可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司，这样可以扁平化管理，如果企业文化良好的话还可以接受，问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少，绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了（同时还向我展示了他与雷军的合照），只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景，但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿，哇哦这么优秀的投入产出比，那还用外招有经验的人？？？？另外还说只招自我驱动力强的人（自愿加班），招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起，建议大家避雷，不然你只能收获到一个极差的面试体验。

面试未通过。注意套路陷阱。之前面过这家，感觉不好后续就拒了。 有个朋友后来入职了这里，离职之后我们才聊到。 两个月天天加班，最后不给转正，呵呵了。传闻扁平管理，其实领导下面还有领导，部门内职能分配不均，只肯听亲信意见，还装的很开明，亲信偷偷改别人的数据，只做点表面功夫，还分走一大堆kpi，白天不干活只跟小领导聊天，呕，烂到骨子里了。 另外注意，这家非深户医保直接降档交的（之前许诺按照最高档交），还好当初避雷了。 传闻最后受不了从这里跳槽的人，出去工资都翻倍了，足以说明一切了吧。

上来直接创始人面试，考核内容更重三观是否跟公司匹配而非能力，面试问题也如别人评价一样，非常emmmm…能明显感受到创始人的自居自傲zhuanbility