上海摩易信息科技发展有限公司

一早过去先填表格（基本所有公司都这个流程），表格填写完后，先是HR面，在面试的过程中问到了之前的工作经历，还问我有没有职称证书，说到这点要吐槽下（不是说这家公司不好），上周四接到HR的电话通知叫我去面试的时候，我在电话里有问她有没有学历和证书的硬性规定，当时HR明确回复说没有，但在今天的面试过程中HR又提到公司很看中职称证书的，其实站在我一个求职者的角度来说，我觉得公司要好里挑好没问题，如果对证书有要求也没问题，但是电话里说没硬性规定，真正去面试了又说蛮看中证书的，如果是因为证书这个因素而导致我被淘汰了，大家的时间都很宝贵啊！！！HR面完后是财务主管面，财务主管一看就知道是个经验丰富的财务，人挺好的。在面试的过程中先让我介绍下自己，然后问我有没有接触过大量多笔的第三方支付平台（比如支付宝或微信的收付款），还问了我职业规划，在整个面试过程中他有提到要招的不是传统出纳（网银付款、做账），从和他的聊天过程中我推测他们招的这个出纳更多的是偏向于资金专员，而且他也提到了从第三方平台导出的数据 需要查找出差异等，他们公司应该是用了比较高大上的系统，因为在和财务主管面试的过程中我有提到我审核电子发票有登记电子发票查重台账，他立马回复我这边是没有时间给你做这个的，从他说的来看应该是量较大加上他们用的系统较高大上。在面试结束之前，财务主管直说了觉得我是欠缺的，其实我挺喜欢他直性子的，因为我不是个喜欢拐弯抹角的人，我就喜欢和直来直去的人打交道。虽然对这个财务主管不是很了解，但我觉得他是个不错的领导。最后他说介不介意二轮复试，我回答他不介意，但同时有反问可以安排在今天吗？即便让我等1小时也没关系，他让我等会儿，最后就是人事说今天的面试就到这里，如果有复试再电话通知我。PS：老板手下有两家公司，虽然是两家公司，但是财务是分开来的，目前该公司财务部有4个人的配置，我知道的是一个财务经理、一个财务主管、出纳可能是有两个（这次他们公司招的出纳最早一开始是休产假，然后公司让行政顶出纳的岗位，后来出纳休完产假后就决定不做了，公司业务也做大了，需要把行政调出去，因此急需一个出纳）刚提到老板有两家公司，其中一家是线下，另一家是线上，而现在你们能看到的摩易信息科技这家公司就是线上的这家公司。

约了去面试，人事感觉很赶的样子，去了没看到前台，不知道是不是缺前台，他们要一个给他们做管理的高级java岗位，做一个b端收费项目。技术人员一个支付出身的，问了很多问题，很杂。听完人事的介绍，做支付方面的项目，我怀疑他们的合规性，不愉快的经历。

就HR小姑娘简单沟通一下，就让走了，说领导不在，招聘负责人也不在，那我就想问那为什么还要约过来呢？公司就是这样对待后选人才的吗？这就是公司对待人才的态度，很是无语，毕竟也是在职请假过来沟通的，没想连起码对等沟通和尊重都没有(公司原来最开始是一个做医院护工中介的，现在有2千多人基本上都是护工，想往互联网公司转型)。