自连

公司氛围感觉很好，很热闹，进去面试的时候简单扫了一眼，都是很年轻的美女帅哥，感觉很有活力，面试的时候第一轮是部门经理，问的业务方面的，可能是看我的沟通应变能力吧，后来就是人事经理聊，人事经理好活泼啊，聊的很好，但是有几个问题回答的不是很好，最后是总经理，总经理感觉问的专业些，我都被吓到了，估计没啥戏了，整体下来还是感觉很不错的，不知道会不会录用。

网申的，去他们公司面试。一面见hr，聊一下他们公司，自己的意愿，愿不愿意长期在他们公司发展什么的。二面见总裁和副总，不记得先后顺序了，一个一个见得。这就是问专业问题了，问的特别细，基本不会。但是老总好像对我还是满意的，大概是因为我面的不是研发岗吧，技术支持要求低一些。

面试分三轮, 软件开发总监, 总经理和HR总监。第一轮, 开发总监，基本上就是根据简历来问一些工作经历，基本上没有太多刁钻的问题。 第二轮，总经理， 粗略的看了一下简历之后， 有的没的也是聊一下工作经验，跟开发总监不同，总经理问的问题偏流程的， 这个跟职位有关， 可以理解。 第三轮， HR总监， 到了这一关， 基本上是来谈薪资的。也就是说我已经过了前两轮了。一上来，寒暄，瞎侃大概二十分钟， 期间也问了一些上班路程，家庭情况， 身体状况等问题。 等到了谈薪水的部分，得知我的上家比他们待遇高出很多之后， 就含糊其辞把有的福利说了一下， 但是都没有提到里面具体细节， 比如餐补车补是多少钱，商业保险多少钱。作为职场老鸟，当然要问问清楚。于是追着细节问， 期间很明显发现这个HR总监开始有点抗拒，双手交叉放在胸前做防卫状。当然还是被我一点一点扒出来了。 说实话，当知道所有的福利待遇后，我其实有点失望和犹豫的，因为的确比我想像的少太多。 别看公司介绍里面写大部分工程师都是从高通，博通，意法半导体过来的，这些公司的薪水水平业内同行都是知道的，但这家公司的开价只有这些公司的6折左右。好吧， 看你是家创业公司，后面有IPO分红的机会，我犹豫再三就打算签了。然后HR总监说出去准备offer，想让我当面签掉。 下面搞笑的来了，5分钟后，HR总监并没拿来offer，而是说 总经理指示在刚才谈的价格上还要减2k， 是HR总监的失误，跟我讲错了，为此在汇报时还被总经理批评了。呵呵，不要就直说嘛，我受的起，这么说不是侮辱人吗？于是愤然离去。工作到现在十几年，也面试过蛮多职位，这次是有史以来体验最差的一次。通过这次面试，我对这三个人也有一点自己的分析。  首先， 软件总监，一开始就巴拉巴拉说一堆大格局，什么要为全世界客户提供一个稳定高效的自动化测试环境。格局说的很大， 很有激情，由此基本可以判断出，这个总监是跟公司创始人一起出来创业的，是公司最最核心的成员，忠诚度非常高。 第二个总经理，算的上老谋深算，应该是在别的公司做过operation，再被挖过来的，对芯片设计测试及生产流程比较熟悉，也很有sense。看着不像初创人员。 第三个HR总监，这个人我只能呵呵了， 不知道创始人怎么选人的，找一个连普通话都说不好的人来做HR总监，作为公司的一张人事名片，让这样的一个人来担当，实在有点大跌眼镜。当然如果说是总经理招进来的，那我就基本能理解。另外，此人EQ也不高，最后那个不签的借口，真的让我觉得要多无语。