十二年教育集团

第一轮人事经理了解过往经历看有无大的瑕疵； 第二轮部门主管面试专业能力，人品性格，应聘级别再高点的是公司上层； 最后面看业务能力以及是否适应企业文化。

hr专员不太了解所面试的岗位职责，但是很执着一天打了3个电话，离得近就去吧。 进门要填写表格，hr经理人很nice，不过也不了解应聘岗位职责，负责人不在，找得另外一个经理做了解释，解释得也很好。如果是抱着积极应聘的态度整个过程可以说不咋地，毕竟HR连职责都不知道就邀请去，负责人还不在，一点也不高效和专业，浪费时间。如果就是随便看看涨点面试经验的心态，就无所谓吧。

我是周五去面试的运营管理岗位，上周非常热，弄不走错线路了，但是，我怕完到哪里，全身都是汗水，到哪里，面试人事部经理个人感觉很急，刚上来就说，后来，我先自己我介绍我之前工作的经验，我说工作经验，马上很有意思她说，一看你是从最基层干起来的管理层，我说是十年运营，四年管理层管理，她马上我们公司就搬到顺义了，你能来吗，我当时就楞了，我说马上搬家，我什么时候，我说可以啊，当时觉得她很不专业，有点话题不是在给我面试了，她意思想叫我过来上班。 现在老板不在，出差了，她说复试提前给我预约了，一会说星期一，一会又小声说星期二或三，今天我打电话问复试的时候，她人事专员说她去吃饭了，还有我给她邮箱的邮件一个也没回我，真的在玩人，这样人事怎么这样啊！行还是不行，我后面面试怎么安排。