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聊一聊公司前景社区, 广告, 商业化, 业务没起色, 业务活还多, 技术 leader 什么都会, 就是什么都没有; 东西都在隔壁平台组, 别听他们瞎扯。你的工资处于什么段位不满意，绩效模糊, 纯粹是领导关系好不好。工作中的压力大，流程不完善, 业务一大堆, pm能力不行, 但是权力很大。 根本学不到什么技术, 每天坐在那心里都发毛, 担心出门了没人要。 不推荐新人入坑。

岗位必备特质成都的领导是个看遍了《甄嬛传》、《芈月传》、《延禧攻略》的人。XX的运营领导呢，又是一个曹操一样的人物，除了曹操的才干，其他都一毛一样。工作教会了我...公司产品的格调和公司工作的格调完全是两回事，所以啊，有的时候做人不能太一厢情愿，要不会很失望的。考勤考勤制度还是没啥毛病的，毕竟这个东西是基础，这个再有问题就对不起一家成立7年的创业公司了。

考勤整体氛围活跃，充满活力，同事都很年轻，大家一起干活很努力，工作内容也丰富有趣。实习生能参与到一些项目，大家也对实习生超级nice，会耐心的教我，但是但是有时会加班。你的司龄有多久因为只是实习，具体情况不太清楚，感觉所在部门有几名同事工作时间在两年左右，有几名已经四五年目前仍在工作。升职加薪不太清楚

前后有两位比较资深的产品经理，就简历上的面试经历提问。注意先说结果，再讲细节。讲细节先说背景，需求分析，再说方案和步骤。需求分析的方法比较重要，涉及AB实验的话，也可以说一下实验的方案和细节。

先说自己最近的一个项目，然后面试官问里面的细节。然后问了数据库索引相关的，jvm相关的，redis相关的，面试相对简单相对基础。基础看得太少应该是没过。

1.视频面试； 2.先问部分swift，觉得你对swft不熟就跳过； 3.简历中项目经验一条条问； 4.问每条项目经验过程中穿插oc知识点，比如响应链； 5.一道算法。