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1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格

小公司 10个人左右吧 现场做题 人事改题然后填表 表都没填完 告诉你笔试没过 让你走

面试过程更像是对方在学习的一个过程，面试中一直在问遇到哪些问题，该怎么处理，问主面试官公司的情况，对方也是支吾的答不出来，在对公司情况了解很不专业，面试完后问结果，人事部的人问了一圈，竟然没有一个人能回答到底是什么结果，即使过了，也不考虑去了。