捷通华声

辞职的理由是一家传统软件公司转型后的办互联网化的公司，立足于几十年的语音技术，近几年大力发展各项人工智能技术，公司现在主推的灵云平台在业界影响举足轻重，所以在定位上也属于平台型公司。 互联网公司偏重于运营，而捷通华声的业务更注重技术产品和服务。所以开发人员，如果技术造诣够深，是不愁没有舞台的，因为行业市场实在是太广阔了。

你的工资处于什么段位公司业务多，人手还需要更多一点，也可能是这个原因有点急，没有专门培训的，感觉那些临时被叫过来评价别人的也很累，公司前景还是不错的，既然有老牌创业公司的想法，就应该有创业公司的氛围，累并快乐着，但是这里可能是有点累但痛苦着，其他都很好，技术先进，业内名气也不小，有缘无份，自己本身也有原因，可惜了这次擦肩而过。

升职加薪年假5天，正常上班是双休，项目不紧张的话基本双休，加班一般到8点，加班提供加班餐。 极少情况下有时候项目上线更新，有小伙伴不回家在公司睡的呢，也没觉得自己辛苦，这种情况第二天可以倒休。 项目奖金名目繁多，售前有市场拓展奖金，技术支持市场有实施项目，销售除了提成每月还有部门签约奖励金。 此外一些后勤部门岗位很多工作都是本职以内的，但是公司也都设立了项目奖金。调动了每个参与者的积极性。

先是HR聊了很久，问了很多问题，然后业务部门的人来了就问了几个问题，几分钟就结束了，感觉像是业务部门不需要人一样。

面试分为笔试和面试，笔试一个半小时，面试十分钟……感觉非常差，他们自己都不了解自己的业务，说不清自己公司是干嘛的。笔试题像是在套方案

先是给你两套试题，通用试题和逻辑测试类的题目。招聘通用试题前面还有给你10个词语，让你写出3个近义词。记得给出的词语有信息，解释，定义，手机，其它6个不记得了。第二题给了8句话，让你画出你觉得句子中比较重要的词语。第三题让把给出的一句话用十种不同的句子表达出来。给了三个句子，我只记得两个。 1，忘记登录密码。 2，为什么收件人不能修改邮寄地址。 很不喜欢面试我的那个女面试官，画的妆很浓，脸上的粉简直我看着都难受。不喜欢面试官。