恒大人寿

简历匹配上后，通知面试。一面是用人部门主管及人力，二面是主管部门上级，董事长秘书。基本就着简历问了一下过往的工作简历，还有一些上一份工作内容，为什么离职，职业生涯规划等。还需要填写一个职业推荐表（里面的内容感觉还是比较关键）过往工作中的收获和体会，过往工作中最成功的一次表现，你是如何做到的，具体有和业绩，谈谈你在工作中遇到的最大困难和挑战，你是如何应对的？

在南师大参加了恒大人寿的宣讲会，现场收简历，并且每人一瓶恒大冰泉。当天晚上通知第二天面试，携带东西挺多的。一面是2个面试官8个学生，面试官是金融部门的总经理。每人一分钟的自我介绍，然后问问题轮流回答。lz这组好多海龟还有985牛人，感觉一点希望都没有。但是，不得不说恒大人寿的HR全程都很nice，总经理真的很有水准，很和蔼、知识水平很丰富，只可惜lz是个小渣渣，不能在其手下工作。

面试采用的是电话和视频面试的方式，考虑了异地工作人员去现场的不便之处，比较贴心，其中用人部门经理面试和总部资源管理中心分管总面试还算比较容易，问的都是工作中做过哪些保险销售数据分析的问题，还包括报告频率，分公司数量，需要处理数据的数量等等。两个负责人这关过了，但是卡在人力资源那边，人力资源给的工资水平过低，还不如原来工资的工资水平高，所以就拒绝了。