北京托木斯克实业发展有限公司

这家公司经常换人（不是员工的问题，是公司缺钱养不了太多对人。不会吹捧老板的也被炒。），所以在网上经常发布招聘信息。其实正经也没有招聘几个。宣传的作用大于实际招聘的目的。面试的时候，先是给你几张公司介绍的纸，你可以使用手机词典查询进行翻译。很简单。然后就是有人跟你交流面试，说说口语，学习工作经历。然后就是对方给你介绍自己的公司了。然后会问问你对公司的想法，你最好借此机会大谈特谈他们的业务优势，很契合自己的兴趣特长。聊到他们的兴奋点了，你的可能性就大了。如果到了这一步，就会和你谈工资待遇了，当然啦，比实际偏高。呵呵。然后跟你签订合同，但是你拿不到。一定要复印以备纠纷时保护自己的权益。成功与否，其实不重要。去一家单位，一定要弄清楚他们的业务范畴，和你的职业方向是否一致。然后很重要的是你的福利待遇，中国现在的私企太多坑。还有一点，团队领导怎么样，这决定了你是否干得高效开心。