广东腾越建筑工程有限公司

第一轮是无领导小组讨论12个人一组从中选4到6个左右参加二轮面试；二轮面试是一对一的半结构化面试；三轮是部门领导终面。

闲来无事，收到一个面试电话，对方是猎聘网的，宣称是替腾越公司招聘商务经理的，腾越公司，大家都知道的，碧桂园旗下，虽然说不想回施工单位，但说的是星期六天，不用专门请假，就当去看看人家面你什么问题     还没面就直接上机，这作风，够直接，不过小菜一碟，然后就是部门面试，无非是问问经历，随机找几个专业问题，并无特别，问得最多的，还是现场的成本管理经验，其实这问题，有成本管理经验的同学，数据随手拈来而已。      接着就是部门领导的复试，主要还是谈下经历和询问下薪资要求，看得出，他们还是比较满意，不出意料，第二周就收到上班的通知。总结起来，如果是管理水平比较高的施工企业，对项目预算岗位，最注重的还是对成本的控制和管理能力。

hr经理和部门经理一起面试，然后总经理面试。在整个面试的氛围中，相对比较轻松，领导比较随和没有架子。