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公司整体氛围不错，人力很专业，介绍公司业务很详细

两轮面试，技术问的都不是特别难，一些基础知识和以前做的项目，看样子还比较缺人，可能是因为人员流动性比较大。

1、应聘财务总监一职位（在这个公司，总监同等于经理），公司财务部总共三个人，会计和出纳都在职好几年了，经理来的时间短，但却要辞职了。这个岗位是人员替换。2、人事是一位男性，线上提前沟通商量老板时间，按照老板方便的时间过来的，但是来了之后却没见到老板，前后面试时间约一个半小时，老板在公司却未被人事带过去见面。3、面试分了两个环节。第一环节和这位男性人事聊了一个小时，他把公司的老底儿都跟我说了，话特别密，感觉他都没咋喘气。而我，本身就是个话唠，在这场沟通中却插不上任何话，为了不让场面尴尬，我只能做捧哏。4、面试第二个环节，两位女士主面以及这男性人事陪同。两位女士是财务部的，具体身份没有给做介绍。聊了应该不到半小时，这次终于有我说话的机会了，主要是介绍了我的工作经历、个人情况、与该公司匹配情况。过程中男人事一直冷笑，我每回答完面试官一个问题，他都要冷笑几下。5、人事介绍的：公司成立12年，创立初期依赖某一个大客户，人员规模就发展很快速，四年时间扩张到四百人。后来这个大客户又有了更多选择，所以给这家公司的合作就没以前紧密，人员缩减严重，现在只有三十多人。后来又发展了其他合作客户，但也是账期拖款严重。更有ToG业务，还需要自己垫资，且回款更慢。公司是做软件高新方向，所以又重研发。总之，资金流出远远大于资金流入，企业资金活动一潭死水。6、招聘新财务经理的原因是：原财务经理能力欠佳，来的时间短，现在取消合作还能及时止损。但当时选择这位财务经理入职，是因为她的学历名校统招本科。