四川辰辉物流有限公司

面试很简单，就是问你有没有公文写作经验，基础的人事行政工作会不会，只要你会写红头文件，通过没什么大问题，但是这个公司工资很低，试用期2000，转正2500，还会给你洗脑，说后面干的好，给你升主管，问题是，主管薪资是好多，领导也不知道，只是光升个职位，没有增加福利待遇，因为领导也没有实权，实权是老板的，老板又很抠，领导就只能通过pua你，让你留下，让你招聘会计，要会内外账，还要会报税，还要负责老板其他几个公司的报税，结果一问工资转正3000，我跟领导说工资有点低了，不好招，领导说，把社保算进去，就4000多了，第一次听见，工资是包含公司扣除社保部分，你说你把个人部分算进工资，我觉得很正常，你把公司部分也算进去，也太资本家了吧，3000扣除社保，到手2500，还要内外账都会，真的做梦。之前说的双休，朝九晚五，其实对于有些人来说，工资低点就算了，起码，个人休息时间是够的，结果，后面说周末要值班，公司就6个人，轮流值班，节日值班就算了，没有加班工资，平常也要值班，丝毫不提加班工资或者调休，真的，只知道剥削，不知道增加点福利待遇，太恶心了。还要你这个也学，哪个也学，这个要做，哪个要做，顾名思义，以后要给你升职，结果呢，只听见升职，福利待遇没一点提高的。过年请吃饭，吃美蛙，结果只点了鱼，还要员工每天值日，打扫男女共用的厕所。