杭州玛恩科技有限公司

一般面试都是公司部门领导决定的，对专业技能不是很高，更换供应商随意性较大；安排货款不是很及时，没有计划性安排款型。

公司的面试算是不叫简便的，领导首先让我说介绍一下自己和工作经历，它再说说公司的主要业务是什么，那时候我的工作还没有非标这一块的工作经历但是有画图的经验，相当于新手进来的的所以工资比较的低一下。如果可以接受就来上班，就来了。

首先，HR电话沟通，仅问了目前工作情况，在本人明确答复没有相关经验的情况下邀请周末面试。到该公司后，估计是技术部门老大来问问题，开门问工作经历，顺带提问相关深度问题。这部分本人还是对其有点钦佩，觉得该公司应该尚可。但是后面他开始各种挑毛病，继而开始吹牛模式，说本人相关行业背景不深，然而他已经忘记本人已经明确和他们HR说过并无相关经验，然后开始说他们办公室全是牛人，搞我做的这些分分钟的事情。本人行业背景下什么技术他估计都没听过，怎么调整怎么布局他肯定也不清楚，并且既然说技术相通，却不认可别人的学习能力。然后就是吹一个人来他们这面试过3次了，告诉那个人不要来面试了。都能去面试三次，说明该公司人员流动得多大，甚至估计HR都不清楚是不是过来面试过。以我看来，该公司技术层次还是可以，不知道行业内认可程度什么情况，但仅适合跳板，不适合长足发展，如果已经在其他公司混出身价，完全不需要来浪费时间。