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新项目，当时人员都刚刚到位，可能用人需求也比较急迫，所以整个面试都有比较强的针对性，面试官和hr都很nice，问题都倾向大众化没有什么偏门，整个过程较轻松愉快。

一面是人事面 自我介绍 问一下对公司的了解 针对之前的工作经历进行询问 看岗位匹配度 问一下薪资要求 其他是根据你提的问题做回答 二面是总监面

首先HR面 自我介绍 谈谈以前工作内容 个人职业规划啦 做了哪些努力啦 自己属于职业的哪个层次 没什么专业性的问题 感觉都是些人力书本上的问题 薪酬这一块问值不值开的价 面试经验少 当下有点虚 其实就个人品质和工作能力而言 我觉得不算多 只是经验上欠缺一些而已 面试完最后说了一句 看看财务部开完会没 准备复试 过了几分钟回来说上午没开完会让回去等通知 当下就明白了 只能说HR还真不容易还要飙演技 感人 面来面去结论就是人太实诚=面试杀手 可能还有些问题要仔细考虑一下怎么回答 其实答好答不好都很主观 人心很难猜