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1、第一轮是电话面试（招聘专员），在电话里问了很多问题，聊了三十多分钟，面试的基本内容，基本上是电话里就聊过了 2、第二轮是HR面试（人资部经理），这个HR经理人比较好，会跟你聊公司的祥细情况，并说明公司当前各个岗位之前的区别，可能哪个岗位更适合你 3、第三轮是销售总监面试，因为不清楚我是去做 项目销售更合适还是做渠道销售更合适，所以多了一轮项目销售的面试，简单聊了10分钟，因为我没有公检法这块的资源，所以基本上排除了这个岗位的可能性 4、第四轮是聊个人发展（人资部总监），聊发展，聊岗位，聊了期望薪资，但不是跟我谈薪资，因为他们那的薪资是保密的，聊了半个小时 5、第五轮是面见他们副总（公司实际上的负责人），聊家庭，聊背景，聊工作经验，聊爱好和专长，各种聊，最好很满意的通过了，也聊了近半个小时 6、第六轮是渠道经理的面试，人很亲和，随便聊就行了，就聊了十几分钟。一开始面试就让填写一大堆的问券，之后还有考题，各种填填写写，我以为是不需要评分的，后来面试时发现上面竟然有批改，说明是有打分的。去面试时并不是所有岗位都在，所有跑了4趟，好鬼累。他们的薪资是保密的，只有一个人知道，是专门负责谈薪资的人。

一般，填一堆基本资料，做一份心理测试，问点有的没的就过了。没什么难度，工资差距很大完全不看能力，看你是不是很迫切的入公司来定薪酬哦。

校招面试的，第一面就是双选会，人事部主管直接面的，通过之后到南宁面。这过程已经把你分配到某个部门了，然后就是部门主管面，通过了的话那就差不多了。