五矿发展

第一轮面试是每个人不超过3分钟的自我介绍，可以准备ppt，可以以任何形式介绍。面试一轮游啦，希望大家好运～

面试形式：无领导+结构化面试感受：竞争较激烈，终面时有考对财务报表的分析。面试安排比较人性化，面试官感觉很专业~。

五矿发展的国际贸易岗，一面是群面，双方两组共14个人左右，先是一分钟的自我介绍，时间卡得特别严格，然后就一个案例讨论，小组分别得出结论，讨论前有一分钟的时候阐述自己的观点，同样时间卡得特别严格随后增加任务两组合并，共同完成一个任务。当时的话题是一个快递小盒的业务，AB两个公司的产品各有特色和优势，也各有软肋，先让每组讨论自己所分的公司如果增强竞争力，随后合并的任务是选一家公司来重点发展选哪一家。面试后还会很直接地让同学点评彼此和自己的表现，这其间面试官会就你的表现深挖问题，指出的问题可谓是一针见血，还会问一下求职的意向，以及有没有offer。 二面6人一起，先是自我介绍，时间不特别严格，但是也不能太超时。我就是被打断的那个，然后两个结构化问题，谁先想好谁说，第一个问题是自己实习中体现责任感的事，第二个问题是说一个场景，你和对方有分歧，分歧是什么，如何解决的，只有一分钟的时间。这两个结构化问题中，我感觉HR很注重归纳和表达的能力，所以回答最好都要凝练，直接切题，而不要滔滔不绝却又总不说重点。HR如果觉得你的回答太啰嗦，会直接让你说重点。在这两个提问中，会不断地打断，深入地问下去。之后旁边的部门老总会就着他们感兴趣的东西提问，问题也是变幻莫测。最后，会有一个英语口语的问题。 整个面试给人的感觉都是很规范的，面试官时而亲切，时而尖锐，竞争对手都是相当得优秀，全部都是全面发展的大神，像我这样的肯定是没戏了。就打了个酱油，但是岗位本身真的很好，很锻炼人，只能说自己实力不够，但也输得心服口服。也明白了为什么大家都说五矿好，都想进五矿。唉，我也好想进啊，但是真的没戏了。