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问的比较深，有一定难度，大家加油

面试财务岗，共两轮，都是一对一面试一面hr面，简单问了一些问题，比如遇到最大的困难，最有成就感的事二面主管，没有专业问题，问了后续发展规划

两天前约的面试时间，因为邮件里写写有笔试所以提前到了企业准备速战速决，结果中午一点半到达，打邮件给的联系方式（固话）没人接听…等到了两点还是没人接，于是到门口保安那边问，保安也没搞清楚，然后最后是另一个兄弟通过微信找到了那位人事，然后上了二楼填表，填完表收了说让我们稍等一会儿，结果一等就是两点多等到五点！ 中途要不是我跟那位大兄弟有话题可以聊天，他说他早就想走了…人家还是特地请假过来的，等了一下午连一口水都没得招待，我都服了。然后就是他们所谓的xx面试，可能是他开一天会了吧，我的简历没看几眼，按我的简历问了几个问题居然有两个是说错的…然后拿起应聘登记表瞄了一眼放下（我注意到他的焦点是在我们填写期望薪酬的地方），最后问我期望薪酬是多少，我就按表上填的说了。然后？然后当然是叫你回去等消息啊！整个过程没有感受到丝毫诚意，无论是接待，等候还是面试，那xx就问了什么时候毕业，是不是本科，以前的公司怎么做的业绩，加上一个期望薪酬，整个过程可能十分钟都没有！我想问为啥一个基层岗位面试连初试或者人力经理都不用面就直接人力总监面试了？等了三个多小时几句话就打发了，我无话可说。