国航股份重庆分公司

多等了至少一个小时。群面题是一个高层领导做并购速度较快、数额较大，作为董事会如何评价他等方面。 面试的人是我遇到过群面里质量最高的，都很能说也很会说，思路相对非常清晰。

12人一个小组，3位面试官，一个主面提问，两个记录员只负责观察和记录。无领导小组讨论形式，没有自我介绍，直接给了一个case，五分钟读题，1分钟依次陈述，30分钟讨论，3分钟总结。纸面只提供了两个问题，在讨论过程中突然加试了一题，就是这个加试题把所有人的阵脚都打乱了。观点也划分成了正反两派。场面比较混乱，有两名同学在进程过半的时候还坚持己见不肯统一意见，导致最后一题没有充足时间讨论。正常面试讨论过程中我没发言，自己在默默计时，但是有另一名女生强行跳出来当timer，最后的reporter也是强行跳出来的。觉得12个人不是很和谐，好多人都是强行抢话或者暗示别人接受自己观点。体验很不好。最后面试官问我对整场面试的评价，我直接表态有些人观点太自我。反正这种场面也懒得继续纠缠，毕竟自己专业不相关，也没什么管理基础，只是来见识见识，没想到最后结果这么糟糕。面试官还是很nice的，最后总结提问很犀利，需要大家随时记录全场人的观点的异同和表现，最后很多问题都是关于评价在场人员的。面试时间规定1小时，实际上达到了1个半小时。

第一轮就是十个人一组 面试 第二轮 一对一谈话 第三轮英语测试 最后英语辩论会 五个人一组 很简单 要自信