深圳速恒电子有限公司

委托招聘网站找的人去面试，去了之后先填基本信息表格以往的学习工作经历，简历上都有不知道为什么还要再填一遍。然后是英文题，基本上都是时态和语意。填完后就面试，就自我介绍啊，问下离职原因啊，自己的优缺点啊，为什么能胜任这份工作啊，有什么职业规划啊。每份工作之间的间隙做什么去啦为什么啊等等，事无巨细。问她我的岗位是做什么的她也说不清，然后就说“说了你也不懂反正和你以前做的平台不一样。”我就佛了。然后就回去了。

面试就分为1轮，感觉浪费时间。前台小姐姐一开始非要填表，这么强的公司竟然要自己带cv。然后填写之后，还要做题，那种高中单项选择，还有一段商务英语翻译，完了之后。晾你5分钟，hr姗姗来迟，第一个问题就是要我介绍一下自己，请问hr一开始，自己也不介绍一下自己？第二个就问为什么离开上家企业，从中学到什么！第三个问我选择选择跨境，说什么选择其他跨境公司如何？坦白说，其他公司都要有经验的。然后hr立马就说你不会投相关海外助理岗位嘛？ 不好意思，我刚刚查了都是硬标准1年以上的工作经验，要么给公司当实习生。呵呵呵，然后我就问这个公司对于管培生的安排如何之类的。hr就说先去当英文客服。我就咨询一下 工作时间，加班，什么时候能干到其他岗位。重点来了，她竟然不知道 反问我，你觉得呢，每个人接受能力不同，然后整个深圳跨境电商客服都是如何做的呢？我问的是贵公司，你跟我说大环境？第四个，我问是做独立站还是什么？是不是走铺货模式。 然后hr问我查过该企业没有，不好意思，我还真的查过，除了小米产品还涉及一系列智能产品和其他公司产品。hr的话内容是 自己这家是全权负责小米公司产品，所以他们不做铺货，走精品，excuse me。公司说明上明明列着4个不同名字公司合作产品。坦白说，我也不知道这个hr是谁，针对她的不专业，总结下来就是1.答非所问；2.对于自身公司认知不高；3.不够专业性。

通过猎头面试的亚马逊高级运营，结果去了后，要填个人信息表，简历上所有信息都有，不知道为什么还要多此一举。然后做了几道英语单项选择，和一道邮件翻译题，对于英语专业的没难度，但是题目完全跟亚马逊无关，感觉邮件翻译都是B2B回复询盘的模板。 做完题后，等了起码40分钟，一个不知道是什么职位的女的终于来面试了，职业性的假笑，上来也不自我介绍，直接让我英语自我介绍，虽然对我来说没难度，但是这不都是B2B的套路吗？虽然很奇怪，但还是说了自己的工作经验以及业绩和离职原因，然后中间她也没问什么。之后反驳了我离职的原因，然后劝我要站在老板的角度考虑问题，眼光要从管理者的角度出发，寻找自身是不是有什么问题，话虽没错，但是老板不按照自己规定的提成制度给钱，跟我站在老板的角度思考问题有毛关系？他不给钱，那要怪我咯？ 然后又问觉得速卖通和亚马逊的区别在哪？我觉得什么样才算一个好的运营，然后我就按照自己的理解说了，然后她又问你觉得你自身具备哪些优势，然后自身的定位是怎么样的？然后我就说了下，然后说想往管理方向转，带团队或者组长之类的，能够得到一些管理上的经验。然后她又反驳我说，什么职位和什么站点一点都不重要，重要的是你能不能深入到一个行业的深处去洞悉整个行业的大环境，找出产品在整个市场的定位以及如何去制定相应的计划从而使我们的品牌在市场上占有一席之地。然后说你还没有深入到某个行业，当然一般运营也很少有机会能够深入到某个行业。道理是有道理，但是你们自己招的就是亚马逊高级运营，我自己想往组长或者主管发展，职位不重要怎么可能？站点不重要怎么可能？ 然后她就全程大谈品牌战略，完全没有聊亚马逊运营方面的事儿，估计她是HR，不懂运营。叽里呱啦说了一堆战略，品牌的事，然后我想把话题拉回具体的亚马逊运营方面的事，问了下公司的产品和店铺情况，她就说是小米的代理商，小米卖什么，他们就卖什么，我就奇怪了，既然是小米，还在这扯了半天品牌战略。然后我准备问一下薪资和提成的事，然后她又叽里呱啦说了一堆，意思就是我的年纪比较小（毕业6年了），然后又是一堆战略品牌深耕。完全不给我问薪资和提成制度的机会，最后她说好了，面试就这样吧，我们还要讨论下，到时可能会联系。 我莫名其妙，亚马逊没聊几句，工资提成一句没聊，就结束了？而且我连她是谁是干嘛的我都不知道，简直太奇葩了。你要是不懂亚马逊直接让亚马逊主管过来啊，在这浪费时间听她扯了一堆有的没的。给我的感觉他们根本不是想招亚马逊运营，而是想招 品牌运营总监，市场总监之类的，完全在扯一些假大空的东西，跟亚马逊关系不大。但是奇怪的是，既然品牌都是小米了，还用的着在那扯一堆品牌战略吗？也许代理商也帮着小米运营品牌吧。总之这是我面试过的亚马逊运营里跟亚马逊最不相关，最奇葩的一次面试，感觉这公司根本不想找运营，或者找的是其他岗位，大家一定要谨慎选择是否面试。