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通过猎头面试的亚马逊高级运营，结果去了后，要填个人信息表，简历上所有信息都有，不知道为什么还要多此一举。然后做了几道英语单项选择，和一道邮件翻译题，对于英语专业的没难度，但是题目完全跟亚马逊无关，感觉邮件翻译都是B2B回复询盘的模板。 做完题后，等了起码40分钟，一个不知道是什么职位的女的终于来面试了，职业性的假笑，上来也不自我介绍，直接让我英语自我介绍，虽然对我来说没难度，但是这不都是B2B的套路吗？虽然很奇怪，但还是说了自己的工作经验以及业绩和离职原因，然后中间她也没问什么。之后反驳了我离职的原因，然后劝我要站在老板的角度考虑问题，眼光要从管理者的角度出发，寻找自身是不是有什么问题，话虽没错，但是老板不按照自己规定的提成制度给钱，跟我站在老板的角度思考问题有毛关系？他不给钱，那要怪我咯？ 然后又问觉得速卖通和亚马逊的区别在哪？我觉得什么样才算一个好的运营，然后我就按照自己的理解说了，然后她又问你觉得你自身具备哪些优势，然后自身的定位是怎么样的？然后我就说了下，然后说想往管理方向转，带团队或者组长之类的，能够得到一些管理上的经验。然后她又反驳我说，什么职位和什么站点一点都不重要，重要的是你能不能深入到一个行业的深处去洞悉整个行业的大环境，找出产品在整个市场的定位以及如何去制定相应的计划从而使我们的品牌在市场上占有一席之地。然后说你还没有深入到某个行业，当然一般运营也很少有机会能够深入到某个行业。道理是有道理，但是你们自己招的就是亚马逊高级运营，我自己想往组长或者主管发展，职位不重要怎么可能？站点不重要怎么可能？ 然后她就全程大谈品牌战略，完全没有聊亚马逊运营方面的事儿，估计她是HR，不懂运营。叽里呱啦说了一堆战略，品牌的事，然后我想把话题拉回具体的亚马逊运营方面的事，问了下公司的产品和店铺情况，她就说是小米的代理商，小米卖什么，他们就卖什么，我就奇怪了，既然是小米，还在这扯了半天品牌战略。然后我准备问一下薪资和提成的事，然后她又叽里呱啦说了一堆，意思就是我的年纪比较小（毕业6年了），然后又是一堆战略品牌深耕。完全不给我问薪资和提成制度的机会，最后她说好了，面试就这样吧，我们还要讨论下，到时可能会联系。 我莫名其妙，亚马逊没聊几句，工资提成一句没聊，就结束了？而且我连她是谁是干嘛的我都不知道，简直太奇葩了。你要是不懂亚马逊直接让亚马逊主管过来啊，在这浪费时间听她扯了一堆有的没的。给我的感觉他们根本不是想招亚马逊运营，而是想招 品牌运营总监，市场总监之类的，完全在扯一些假大空的东西，跟亚马逊关系不大。但是奇怪的是，既然品牌都是小米了，还用的着在那扯一堆品牌战略吗？也许代理商也帮着小米运营品牌吧。总之这是我面试过的亚马逊运营里跟亚马逊最不相关，最奇葩的一次面试，感觉这公司根本不想找运营，或者找的是其他岗位，大家一定要谨慎选择是否面试。