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面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
1、项目了解此处手绘系统架构图,并表明自己负责的哪一块,我们项目中对ES和RocketMQ使用比较多 corePoolSize 指定了线程池里的线程数量maximumPoolSize 指定了线程池里的最大线程数量RejectPolicy 拒绝策略,当任务过多时候,如何拒绝任务AbortPolicy 丢弃任务并抛出RejectedExecutionException异常。DiscardPolicy 丢弃任务,但是不抛出异常。如果线程队列已满,则后续提交的任务都会被丢弃,且是静默丢弃CallerRunsPolicy 丢弃队列最前面的任务,然后重新提交被拒绝的任务DiscardOldestPolicy 由调用线程处理该任务keepAliveTime 当线程池线程数量大于corePoolSize时候,多出来的空闲线程,多长时间会被销毁。ThreadFactory 线程工厂,用于创建线程,一般可以用默认的workQueue 任务队列,用于存放提交但是尚未被执行的任务unit 时间单位
2轮面试:电话面试、其他
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
7个问题,0条回答
Q:1、项目了解此处手绘系统架构图,并表明自己负责的哪一块,我们项目中对ES和RocketMQ使用比较多
2022-08-09 发布
132
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
面试:Java。整体感觉不错,难度会一直叠加,希望能通过。
一面 大概就记得下面这些问题1.自我介绍 2.问项目 3.jwt (项目里用了)4.G1垃圾回收器 5.大对象的定义,那大对象放在哪,为什么不放在新生代 6.GC 相关 7.G1中新生代和老年代的比例是动态的吗 8.你有去看过内存空间的设置吗(具体问题忘了 我当时说的是用 jstack jhat jmap 看什么什么,大概是想问我又没有看过G1垃圾回收器中新生代和老年代的比例是不是确定的吧)9.线程创建的方式 10.线程池创建需要设置什么 11.四大拒绝策略 12.线程池的任务队列 13.工作队列的长度怎么设置(我其实不太会,说了一些我的理解,还说了一些跟其他参数也有关 然后就提到了线程数的设置) 14.线程数怎么设置呢 15.cpu 密集型线程数设置为n+1,为什么要+1,n是什么反问环节:部门是做什么业务的1.自我介绍2.你不是熟悉各种网络协议吗,TCP/UDP/HTTP ,你感觉在什么情况下需要了解这些网络协议?(答的进程通信)那你们的课程包括这些吗,你觉得你了解到什么程度3.TCP和 UDP 的区别?4.这些协议什么情况下解决什么问题?比如说项目里5.这些协议是透明的吗,是要遵循某些规范吗,在你的项目中有用到这些协议吗?(没理解他说的透明是什么意思)6.你之前从来没有接触过 TCP/UDP ,觉得在什么情况下会需要了解这些协议7.那 HTTP 里的 get和 post 的区别呢
3轮面试:视频面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2023-04-07 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉没戏
【管理培训生】面经分享
面的大住宿业务部管培广州站,到了现场先是交简历、填写校招信息征集表,填好交给工作人员,然后等着被叫到去面试,等候的时候可以自取茶歇。面试的格子间大概有四五个,1V1进行。不知道每个面试官都是什么风格,面试我的hr很热情,就针对简历提问和日常聊天而已,问一年出去住酒店的频次,使用什么软件订的,为什么想来广州,用三个词描述自己,为什么喜欢旅游之类的,大概聊了十几分钟。聊天过程还是不错的,整个体验也很好,但没有进第二轮,感觉是期望薪资的不符,和出于未来你个人稳定性考虑。这个岗位偏销售,感觉对学历、经验要求不是很高,薪资应该也不会很高的感觉。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
紫虹族毛毯技术支持
面试了职位:Java - 上海
未通过
面试:Java。感觉上还是很不错的,题目中等难度,没通过。
一面   12 、stringstringbuffer 和 stringbuilder的区别  二面(最开始有个自我介绍)  6 、jdk8的新特性(我答了stream和lamada表达式)然后他问我如何用这两个做两个list的join连接操作 
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
18个问题,0条回答
Q: 1、线程和进程的区别 
2023-04-10 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
未通过
我是20届应届生,面的是产品经理(主流程)社招岗
面试未通过。公司位置偏远,注意套路陷阱。我是20届应届生,面的是产品经理(主流程)社招岗,要求2年票务流程经验,我因为简历比较丰富就获得面试机会。 正式面试: hr先让你填表(例行流程),紧接着一面就是部门leader,刚坐下面试官就开始看手机然后开始了面试。 首先是自我介绍 问上一家公司做的产品核心指标是什么? 对于这个产品核心关注的数据是什么,怎么做数据分析? 如果你是携程火车票的产品经理,核心指标是什么? 为什么抢票难? 你是产品经理,如何提高抢票率? 因为没答好,所以凉了。 综合给我感觉,如果没有经验没有提前准备,回答好很呛,且面试官全程看手机,眼神四处看,感觉是给你营造一种紧张感,让你不知道自己说的到底对不对,也是蛮难的吧。 加油吧! 努力吧。
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难
2 年前 发布
1226
面试了职位:市场营销 - 上海
感觉靠谱
市场营销面试很好,共2轮面试
简单记录下面试过程总体而言携程给我的面试体验是非常优秀的,首先是投简历+测评,测评关+简历关过了之后会直接进入现场面试环节。校招面试录用比大概在10:1到10:2之间。首先第一轮1v1面试,挖简历+业务考核,问的很深入并且能感受到面试官对行业有自己的想法,而且最后非常非常认真地问我觉得携程的缺点是什么(不是随便问的,我答了几个肤浅的答案被否了,一定要我说真实的感想),这块自省的内容让我印象非常深刻。第一轮面试结束会直接出通知,过了就下午进第二轮面试,没过就回到等候室领小礼品回家等消息,一面的淘汰率大概有80%。第二轮面试是业务总监面试,虽然是校招管培,但携程非常在乎你对业务的看法和之前的实习经历,总监面也是深挖对业务的看法和之前的实习经历,对我而言是非常有收获的一次面试。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
2525
面试了职位:web前端 - 上海
感觉没戏
【web前端】面经分享
没有太准备给现在leader说了一声打车去的 第一感觉携程楼真**多 恨不能取而代之携程老板 哈哈哈 然后进去之后搞了一会儿访客上楼面试三个人来面过我 前两个也有一两个问题没答好 一是紧张二是确实没准备好 后面来了个看着就牛逼的开发 大概没怎么问技术聊了聊别的 我没多想就随口讲了 现在想来如果没过问题应该就出再这个地方 携程的技术栈是react想去携程的小老板们react棒的话机会感觉大一点
4轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
shelly
面试了职位:移动web前端 - 上海
确定通过
移动web前端面试很好,共5轮面试
一面 视频面试,应该是同级的同事面的,感觉难度不难,恰好自己都有接触学习了解过,考察了对知识的深度广度问了挺多,揪着简历问了很多很多,不仅仅考察只是考察知识储备,还考察你的设计思想等等总的来说,我觉得技术面面下来还好,面试官也很负责,其实一面完后我以为挂了,因为面试官也比较冷淡,然后隔天hr就约我二面了,二面去现场面完后我也以为自己挂了。。因为技术面完后hr对我很冷淡直接跟我说:面试到此为止,我送你下去。。。然后我就以为挂了。。之后突然给我发来一个链接,我也不知道是做什么的,就点开了,发现是一些题,有点像考智商的题,之前也没做过,,做完后几小时后hr跟我说给我发了套题,说要测试通过才能走offer流程,没通过就不能。。最后反正也通过了。。然后还有英语考试。。感觉在六级的水平测试。。。。感觉技术面不难,难在后面的两个测试吧😂
5轮面试:视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、协作同事面试、其他
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2022-03-12 发布
吟游诗人ahri
面试了职位:售后客服 - 上海
确定通过
面试:机票预定专员
地点黑龙江。招聘信息没有具体写[售前][售后],根据初试面谈问结果给你调到售前或售后(会询问你的意见),需要倒班,日班9~18/早班7~3:30/晚班15:30~24:00,第一年没有法定节假日,只有做五休二,加班费10块钱,培训4天就上机处理单子,试用期三个月,底薪好像是1200左右吧。填了一张信息表后就加了通知群。(售后的待遇不如售前好)然后是复试,等了一个多礼拜攒了几十个人,安排在了公司大会议室(大概有30多人)。因为只有一个面试官单独面试每个人(后来入职才知道面试官是售后部的主管),等时间比较久,与此同时还安排了5人每批的上机测试,我们考了3分钟打字以及选择题(大概有50道?记不清了)。面试问了:自我介绍,职业规划,从哪里看到的招聘信息,为什么从上一家公司离职,他看我年龄比较小问我打算做这行多久等等。大概又等了一个礼拜,拿到了offer,一共有12个人(仅4位男生)。大概就是他们比较想要女员工(我们售后这批有个一分钟30个字也收了,我也不知道具体是拿什么衡量入职标准的,好像放的很宽全靠眼缘?),不太接受男女朋友一起来那种,我男朋友面试售前没过(面试官拿了你的简历几乎也不看,挺不耐烦的好像着急下班)面试他的是个女的,他问了几个问题她也比较回避不愿意说,大概就是会不会有员工掏钱承担订单损失之类的,女hr说“没法预测”。因为我比他早面试,我看了公司设备挺破旧的,我就让他问了一下设备的问题,女hr说“设备是耳麦”她仿佛对员工的设备配置一窍不通……反复问几个问题都是“无法预测”干脆也就不问了。    之后是入职体检,不报销体检费用,入职前准备个人档案(人事会告知都带什么,我们是1,2寸照,毕业证复印件,户口,身份证之类的)。我就去待了一天,第二天找人事离职了。    有统一的培训(我们做的是代收代付,外包的),但是培训是远程会议投屏照着ppt讲,十几个人坐小会议室投屏看ppt连实操的机会都没有,下午发了4页纸印着城市代码以及一些办公常用的英文,机票状态英文之类的,需要当天背会第二天还要笔试,说“错了就抄一百遍,就是看看你们的态度如何”还有一些助教的pua话语和主管混合双打的反复pua。780单~870单单价1.2元,870~多少是(没记住)1.5元……1400单以上是4元。低于780单的话绩效不合格,半年/一年不合格两次要下岗跟新员工重新培训,还有什么豁免卡的样子,大概就是因为你的操作失误可以有2次不处罚,之后就要个人承担。说午休半小时,实际上就是你带着你的盒饭在工位边吃边干没有午休。助教说完这些主管嫌她说的太多就不让说了,助教也是组里的员工,她忙着晋升储备组长根本没心思培训……她自己都说这些不常用的她都不知道,但一定要新来的背。然后又拿以前处理完的订单一顿讲,讲完提问,我们这12个人还有售前转到售后来的,都给人家讲蒙了,我这新来的真受不了。从微信提交的离职通知(没签合同,但听说是1年的合同),第二天培训主管和售后主管还要找你谈话,跟他们说完又向人事要了我自己的个人档案退了群删了好友我就走了。    字码的挺乱的,希望能有你用得到的信息,祝大家都能找到合适自己的工作,以上。
4轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试、其他
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-12 发布
匿名用户
面试了职位:网页设计师 - 上海
感觉靠谱
携程交互设计面试经验 感觉靠谱
2021届校招面试分享 —— 持续更新中携程  内推-交互设计   等待二面中一面  8/17  持续约45分钟问题1.自我介绍(本人最后还补充了一句喜欢c端设计,被反问为什么喜欢,觉得b端和c端设计有什么不同)2.从作品集中选择一个介绍(本人选择了一个实习时候的改版设计项目介绍)3.面试官针对这个项目问了一些具体问题如;这个项目共几个参与,你的主要职责是什么在设计过程中有没有遇到什么问题,是如何解决的关于入口的修改设计,是不是会影响整个页面,你是如何考虑的这个项目中你最大的收获是什么...4. 面试官结束提问,问还有什么其他想要问的吗?(答主问了一下面试官对自己的评价:收到回答是“觉得总体挺好的,有些回答有点散,如果更精炼一些就好了”)面试完大概四五天,之后官网状态变为了二面,现在还在等二面时间通知阿里  内推-体验设计  等待二面中一面  8/19  持续约1小时问题1. 自我介绍2.从作品集中选择一个介绍,面试官针对这个项目问了一些具体问题如 :入口为什么要这样设计是如何验证设计的设计参与人数,项目周期,你的职责项目过程中没有遇到什么问题这个项目的商业价值是什么项目最大的亮点是什么如何做的a/b测试,具体的过程如何证明这个方案是解决了原有的问题为什么想要来阿里,不留在腾讯(答主现在腾讯实习)面试完后感觉不是很理想,有一些问题没有回答的很好,当时担心一面就挂了,问了内推人说应该还有二面,这一面很关键
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
公司对比
携程旅行网

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匿名用户
面试了职位:采购总监 - 北京
感觉靠谱
面试:Agoda3轮面试,主要看中经历。
毕竟是Booking.com底下的公司,面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题,问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题,第二轮是一个智力测试。(因为面的是亚太区的管理岗位,所以全程是英文面试。) 第二轮 SHL test. 整个过程2个小时,主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国,所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后,实际的业务问题。
3轮面试:电话面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:平面设计师 - 上海
感觉靠谱
面试:驴妈妈旅游网规模挺大的旅游公司 感觉会经常加班
网上投的简历 先hr面试 完了总经理面试 总助面试 最后居然还要和文案聊聊 不是特别专业的那种但是希望你什么都会
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:Customer Service - 北京
确定通过
面试:Agoda两轮,总体难度一般。
第一轮电话面试,HR打来的,会和你了解一些基本的情况。第二轮Team manager面对面面试,会有英文对话,面试时间基本在半小时以内。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 上海
未通过
面试:驴妈妈旅游网驴妈妈市场营销面试经历。
和部门负责人聊了一下,就说我以前的经历主要是面对C端,他们想要面对B端的,话说做C端的就做不了B端吗?都是做市场这个转换很难吗?要是这么介意B端和C端,在招聘上写清楚啊,我从深圳跑去上海面试无语了。
面试感受:很好
面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 上海
未通过
面试:驴妈妈旅游网面试过了,确定了要给offer了
面试过了,确定了要给offer了,然后什么都谈好了,我有甲状腺结节,很正常的事情,我觉得没啥事,然后体检就如实说明了,然后让去三甲医院做彩超,验血,我之前做了四次了,没啥问题,然后做了,让医生来了证明,然后就没给offer。我太天真了,不是说你真心对别人,别人就能理解的,浪费了我三天时间和几百块钱,希望后面的各位以我为鉴。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:Java - 上海
感觉没戏
面试:驴妈妈旅游网驴妈妈管培生面试经验
当时投的是2017校园招聘,从外地赶过去的,心里很匆忙紧张,经历了一名HR,两个部门负责人样子的姐姐,第一个感觉很权威,第二个很亲和,问完问题后hr过来补充问了一些问题就让回去等消息。
面试感受:很好
面试难度:有难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:网络工程师 - 上海
确定通过
面试:上海教育软件发展公司面试高级网络工程师职位
常规面试流程,因为面试的是技术岗,所以有技术试题,填写完成后,由部门经理面试,基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问,谈谈目前网络常见故障的解决办法,以及经历的项目经验。这算是第一轮面试;第二轮面试,由中高层领导面试,也是偏技术性问题的讨论。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 苏州
确定通过
面试:同程旅游感觉还可以,问下基本的。
首先会做一份题,题量挺多的。然后有两轮面试,一轮是技术面试,还有一轮是领导层面试,比较简单,简历对口就行了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 上海
未通过
面试:驴妈妈旅游网面试很差劲
约的电话面试,时间给我改约了一次又一次。然后面试官问的问题感觉也没什么深度,问我深的,我一直说他又打断,又换一个问题,要么我在这边说他在那边冷笑,总之很差劲
1轮面试:电话面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:iOS - 上海
感觉靠谱
面试:驴妈妈旅游网面试难度一般,问的比较基础
主要都是iOS方面的基础问题,分类扩展区别,runtime,runloop的一些相关的,熟悉的一些第三方库等等。
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
3个问题,0条回答
Q:分类扩展区别。
2 年前 发布
1