公司信息

公司全称
上海商米科技集团股份有限公司
登记状态存续法定代表人林喆
企业类型股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)注册资本36000万人民币参保人数738
成立日期2013-12-11所属行业智能硬件所属地区上海市
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所属集团

上海商米科技集团

主公司: 上海商米科技集团股份有限公司

¥54,400

注册资本总和

11

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 68% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:36000万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

算法工程师
木星显示器测试
感觉没戏
一面视频面试,文档深度学习基本算法没有二面应该是凉了。
质量管理/测试
嗜血果实
感觉没戏
对该公司印象: 1.人员流动性大:从面试安排能看出来,每个小时都有一场面试,这到底是多缺人才能这样2.加班频繁:面试邀约时间多为5、6点,做为一个6点下班的公司,能在临近下班前仍安排工作可见其工作人员完全没有到点下班的意思用人部门及质量VP共同面试,主要聊的是过往工作经验及项目经验,时长约为1小时,整体聊的还算可以,但用人部门对自己需要招聘岗位的JD思路混乱,最后二面前拿到一份正式的JD与初邀面试前完全不一样COO面试,采用了他认为的“压力面试”,该COO全程黑脸,丝毫感受不到领导应有的风度,也丝毫感受不到其对应聘者的尊重,可能他觉得只要他脸够黑就能给应聘者很大的压力吧,问的问题大都和过往经历有关,且处处挑刺,第一次见到这么大领导还在那里做着类似技术面试,那请问一面的意义在哪里?用人部门对于应聘者能力反馈的意义又在哪? 索性让这位COO直接参加一面好了,他觉得合适就直接录用。面试前被要求准备PPT进行介绍,面试官对PPT内容毫无兴趣,在应聘者演讲过程中时不时看看手机,时不时问几个问题。PPT也是应聘者花心思去准备的,认真听认真看是对应聘者基本的尊重。总结:面试过程中多次提到对加班的看法,加班应该比较多,从大领导的风格能看出公司的管理风格,不尊重人是我对这位领导最大的感受,剩下的你们自己体会吧,现在严重怀疑其他评论里提到的这家有试用期裁人的习惯是真实存在的,原本对民营企业就没有太好的印象,这下更加剧了继续在外企工作的决心。发出来让大家避个雷,这种公司反正我不会去。
嵌入式
3680
确定通过
面试的嵌入式研发岗位,一共三轮第一轮 笔试使用的Leetcode系统,写核心代码,主要是leetcode上的原题,我做的那份试题有六道题,难度大概是2道简单,4道中等,限时2h第二轮 技术面由于我是跨考,面试官问了很多底层的东西,比如1.中断和DMA方式的区别2.Cache的原理和意义3.虚拟内存的原理和意义4.TCP通信过程5.结构体对齐等第三轮 HR面HR面就比较常规的聊家常,问一下家里的基本情况和生活上的习惯,然后问手上有几个offer,有没有心仪的offer等

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公司福利12

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夜班补助夜班补助
绩效奖金绩效奖金
节日福利节日福利
定期体检定期体检
生日福利生日福利
员工旅游员工旅游
法定节假日三薪法定节假日三薪
补充医疗保险补充医疗保险
团建聚餐团建聚餐
年终奖年终奖
带薪年假带薪年假

上下班时间

上午09:00-下午06:00
弹性工作

公司照片18

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