EGCH

要求介绍过往的情况，以及自身的情况。对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏社会工作经验，很少会去主动反问面试官问题，这样就会导致后期在工作过程中出现很多纠纷和问题。很多混迹职场多年的人也经常犯这个错误，不知道面试的时候，该问什么问题，导致最终自己吃亏不少。 当然，也会有一些比较专业、负责的HR，当他觉得你基本适合这个岗位的时候，就会主动让你提问题，有的HR觉得你不太达标，就不会给你说那么多了。

学校同一安排招聘会，接着学校给企业发出邀请函让企业来学校招聘，在招聘会前几天企业会给出招聘的岗位和要求，学生根据要求准备对应岗位的简历，开始的时候进行面试。

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。