上海北昂医疗技术有限公司

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）；2.部门经理通知你去公司面试；3.HR和财务经理跟我面对面面试（聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇）

首先填写一张表格，表格很详细。然后人事会来问你一些问题，主要是之前工作经历之类的。说实话来面试之前没有对这家公司期望很高。因为这家公司招人也是一直在招的，大家也就明白了。 然后是技术面，技术面其实是互相的。对方能判断你的技术，你也可以判断他的高低。总之面试我的技术负责人技术高低我不敢断定，但是眼界是有些**的。不能把没见过的技巧，就当做不是正常写程序的方法。程序是写给人看的。 公司环境呢，比一般的创业公司要好很多，毕竟这么多年了。但是产品，对方并没有和我聊很多。就这样了。

1 填写基本情况表； 2 技术负责人和HR共同面试，HR比较**的那种，经常给你下套，印象深刻的是她问你你最希望的团队是怎样的，我啪啦啪啦说完，她**地说你最希望的就是你目前公司存在的问题，总之HR问的比较多，负责人问的比较少，这个HR是有些经验和阅历的****，需要准备一下心理战和常规面试的技巧性回答； 3 会有好几面。