丽兹行房产

初面hr还是很nice，介绍了公司的情况，也没有很有压迫性，她会说的很多，让你对公司了解还是蛮详细的。终面是群面大概有20个人，他先是让所有人自我介绍了一下，关键是你要让别人记住你，你也尽量记住别人，然后让每人回答4个问题，这个就看你自己组织发挥了，最后回答一下怎么看待同理心，自己又讲了半小时，时长达到3个小时以上。

总共三轮面试，第一轮的话就是HR面，自我介绍，然后问你一下简历上的信息以及个人的规划；二面是经理面，会比的一面要更深入一些，我记得当时他是先问我对他们公司有什么看法，二面的话，其实更多的是一种互动吧，就是加深彼此的了解；三面时总裁视频面试，之后是去总部考察。感觉这个公司入选率还挺高的，就面试也很容易。

今天面试课程研发岗位，来参加面试的全部都是985院校毕业的，硕士居多，基本上都有二年以上的工作经验，面试官问题专业性很强，如果不是专门做课程研发工作较长时间的很难回答，对于问题挖握和诊断的能力要求极高； 因为这家公司是做高净值人群的，在人群肖像及结合技术推动，研发相关营销工具方面比较深入，是一份有难度的工作，不过对能力的提升非常大，会有非常多的机会采访公司内部的高管，营销大咖完成项目的搭建和实施，自己认为对能力增长和视野的帮助非常大，不过第一次面试就如此的难，不知道能不能通过第二和第三轮面试。